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简历入职时间造假了,背调怎么办
在公司3年
时间,
劳动合同已到期,公司也准备上市,现在
背调
发行学历问题...
答:
你这种情况一般没有赔偿的
,入职
的时候一般都是会在个人
简历
部分声明无欺骗公司造假的行为,如有违反予以辞退,你肯定签了字的。你学历
造假,
依照单位的规章制度可以说你严重违反了公司规章,辞退不会给你一分钱的赔偿。
求职
简历
难辨真假
怎么办
答:
面对大量的简历与候选人,HR们需要耗费大量的
时间
与经历在第一时间对候选人的简历真伪进行识别判断,可难免会有所疏漏,又不能都留到最终的
背调
环节,这让很多HR对此感到困惑。 最近,我我总结了很多与背调相关的案例,发现那些
简历造假
的候选人在造假的手段上花样有很多,但还是有一定的规律,下面我就为大家总结几种常见...
我
简历
上写的工作经历
造假,
我现在好担心啊
,怎么办
答:
简历作假
每个人都有,不用担心,其实就是要得到面试的机会。面试的时候灵活一点就行了。面试一定要真实。
工作经历乱写公司会查吗
答:
1、正规的公司都会进行背景调查,你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符,就会留下
简历造假
的印象,这是求职过程中的硬伤,得不偿失。 2、简历中工作内容的描述实事求是,可以按
时间
线或重要程度来排序,一定要有绩效目标以及成果之类的数量化结果,这样使你的简历...
如果离职后,现任公司要进行背景调查
怎么办
?
答:
现在许多的公司在进行新员工招聘的时候都会进行背景调查,然而当你在之前的公司如果有过最公司不忠的事情时,这时候公司就会考虑以后你会对公司造成的影响,所以说公司有着人力资源部门是多么的重要,这就是许多的公司宁愿多花一部分钱请员工来做人力资源,这也是为了以后能够避免更大的失误,然而现在许多的...
背调
工作经历
造假了
严重吗
答:
严重。造假行为是背景调查中的大忌,被第三方背景调查机构发现,让招聘方企业知道之后,那么你的
入职
基本上就已经吹了,但是
简历造假
也并非完全失去入职机会。
求职如何有效应对背景调查
答:
而且背景调查后企业可以根据候选人自身的特点进行培训与管理,对于职业发展有一定的帮助。一般来讲,背景调查的内容包括‘硬件信息’和‘软件信息’两部分。所谓硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作
履历
信息等,这些都是客观的,但是涉及到隐私的比如否已婚、已育惯等都不在被调查的范围之内;而...
瓜子
背调
没过什么原因
答:
可能是工作经历
造假
。
背调
时对于前公司就职
时间,
就职岗位其实是有一定容错率的,但如果在职时间相差超过半年以上,又或者负责的工作项目纯属子虚乌有,那么自然会对背调结果造成极大的不良后果。背调这件事,反而对于应届毕业生而言较为容易通过,如果是经历丰富的社会人士,在参与背调前最好自己进行一遍信息...
面试
简历
工作
时间作假,
多少HR不录取
答:
现在有很多求职者为了获得工作机会,选择在
简历
上延长工作
时间
。其实这是不可取的,现在很多公司都会进行背景调查,而且入离职时间是必查项。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话,基本会被认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以
入职
。建议不要过分夸大...
新单位
简历
填的职位与现单位的职位不一致
,背调
会有问题吗?
答:
如您所描述的情况,如果您现在在职,那么将来您跳转到新单位前
,背调
也不会涉及到您现在在职的任职情况,因为背调仅限于对已离职的任职经历,而非对在职的任职经历多备调。因为新公司不适合对于人选即将离职的企业做背景调查。所以如您描述,新单位
简历
填的职位与现单位的职位不一致,背调不会有问题。这个...
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