66问答网
所有问题
当前搜索:
签合同那天算工资吗
员工
签订合同
不足一个月有
工资吗
答:
一、签劳动
合同
不到一个月辞职有工资么? 已
签订
劳动合同自动离职有工资,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,但是单位可以不支付经济补偿金。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。
计算工资
也比较简单,就从离职
那一天
开始算起,根据天数确定。 解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔...
签了劳动
合同
,可以叫公司
算工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,双方
签订
了劳动
合同
,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清
工资
。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
没
签合同
15天内辞职有
工资吗
答:
没
签合同
15天内辞职有
工资
。上班15天离职有工资,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法...
试用期7天有
合同吗
答:
如果企业不给当事人结清
工资
,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自
签订合同那天
开始,支付劳动者两倍的工资。
干了2天没有
签合同
有
工资吗
答:
干了2天没有
签合同
有
工资
,法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有
签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了两天,用人单位...
签了
合同
上一天班有
工资吗
答:
一、签了劳动
合同
刚上1天班就走人有
工资吗
? 首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
入职半个月没
签合同
离职有
工资吗
答:
一个月内必须
签订
劳动
合同
, 不能解除劳动关系的。公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。入职半个月实际的劳动关系存在,离职需要按时发放工资,否则劳动者可以获得双倍工资的赔偿。劳动者依法解除合同,用人单位应当按出勤
计算
,解除...
面试后的公司打电话来要下周一报道,请问报道的
那天
是不是就是正式上班...
答:
对,就是上班了。至少从
那天
开始公司给你
算工资
了。
试用期离职
工资
可以
当天
结清吗?
答:
试用期辞职后
工资
不一定会当场结清,试用期辞职,
签订
劳动
合同
的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职
当天
结清工资。一、试用期辞职后工资不强制需要当场结清,有些单位也会选在正常工资发放时间才结清工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期...
上班两天没
签合同
有
工资吗
答:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。二、具体情况 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜