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签合同那天算工资吗
解除劳动
合同那天算工资吗
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
老板最怕应届生知道的
答:
1.试用期也要发
工资
,哪怕你只干1天,公司都应要发你,不发是违法的。 2.试用期内公司也应买社保,说什么转正才能买那是骗你的。 3.公司不
签订
书面劳动
合同
,你最多可主张11个月的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪...
上班几天有
工资吗
,没有
签订
劳动
合同
答:
没
签合同
做了几天会有相应的工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班几天有
工资吗
,没有签订劳动合同 员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资,不得克扣...
未
签合同
怎么劳动仲裁!
答:
未
签合同
怎么劳动仲裁! 没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
没
签合同
干了1天有
工资吗
答:
法律分析:只要给企业提供了劳动,干一天企业就应该给一天
工资
,不得随意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
没签劳动
合同
节假日有三倍
工资吗
答:
建立劳动关系之后,在节假日安排员工工作的,用人单位需要支付员工三倍的
工资
。进入单位工作后,没有按时签劳动
合同
,从用工之日
那天
开始,用人单位要每个月向员工支付双倍的工资。一、员工没签劳动合同节假日工资怎么算? 法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即:正常工作时间工资...
签订
劳动
合同
了,
工资
还可以通过个人转账结算吗
答:
员工和单位
签订
劳动
合同
之后,单位发放
工资
给员工是需要以公司账户转入员工账户,不能使用个人账户进行转账。员工的工资待遇在超过3500元部分是需要缴纳个人所得税的,如果使用个人账户转账是无法统计员工工资,并且存在偷税的嫌疑。所以是不能使用个人账户结算工资的。同时在工商审核单位财务时会出现公司金额出入...
工作9天辞职没签试用期
合同
,能拿
工资吗
?
答:
用人单位应当按劳动成果结清
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
没签劳动
合同
直接走了还有
工资吗
答:
若用人单位有条件支付剩余
工资
的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。没有
签订
劳动
合同
辞职,会得到哪些补偿呢1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月
计算
,未满六...
考上事业编制已经上班一个月.但没有签聘用
合同
.请问有
工资吗
答:
有,按任职文件
算工资
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