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签了劳务协议不交社保有效吗
签了劳务合同不买社保
合法吗
答:
你好!一般来说只要企业与员工
签订的是劳务合同
就可以
不缴纳社保
。但是企业实际操作的过程中要注意几点:1、一周工作时间不能超过20个小时;2、劳务合同的员工相当于非全日制用工,对于工资发放也是有要求的,每15天发一次。当然以上都是可以和员工协商一致的,主要还是合同用工制要把控好。
承包
协议
可以
不买社保吗
答:
法律主观:一、劳务协议可以不用上
社保吗签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
员工与用人单位签署劳务合同的,用人单位不用
缴纳社保
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。1.
签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于...
我在公司上班公司跟我
签订的是劳务
派遣
合同
就可以
不交社保
了
吗
答:
在我国签订劳务合同可以
不缴纳社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报 ...
签
劳务合同
需要
交社保吗
答:
劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。劳务合同:1.劳务合同的含义...
签
劳务合同不交社保
合法吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。下面就由我为大家详细的介绍一下
签劳务合同不交社保
合法吗。一、签劳务合同不交社保合法吗...
签订
劳务合同不
用
交社保吗
答:
签署
劳务合同的
双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须
缴纳社保
。《中华人民共和国劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
签的劳务合同
,公司需要给员工
交社保吗
?
答:
签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
公司签订
劳务协议不交社保
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第一百条 用人单位无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
签订
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
你好,
签订劳务
可同是要交纳
社保的
,如果
不交
被查就只能等着被罚了
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