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签了劳务协议不交社保有效吗
劳务合同
需要交保险吗?
答:
是的,必须要
交社保
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动...
签什么
合同
可以
不交社保
答:
4. 劳务合同 劳务合同是指劳动者与用工单位之间,以完成一定劳动量或某种劳动成果为标的的协议。
劳务合同的
双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用工单位支付劳务报酬,因此不涉及
社保缴纳
。综上所述:签订劳动合同后
不交社保的
情况主要存在于非全日制...
我在公司上班已经快半年了,
签了
劳动
合同
,
没
有
社保
可以直接离职走人吗...
答:
在走之前一定要把该交接的工作全部交接好,有签
劳务合同
是有履约责任的,可以和公司协商缩短时间,直接说走就走如果交接不当造成损失公司是可以追责的。其二
签了
放弃
社保
也是
没
有法律效应的,确实去追究起来公司也需要赔付一部分社保缴费就可以了,这个和你离职没关系。
签了
劳动
合同
是不是可以
交社保
答:
这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。三、
劳务合同
必须
交社保吗
劳务合同公司不是必须给员工
交社保的
。 1、劳务合同一般是临时...
...不签劳动合同,与
劳务
派遣公司
签合同
,
不交社保
,这样合法吗?_百度...
答:
、不签
合同不交社保
是不合法的。法律规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
...是不是只要签订
劳务合同
就企业就一会要
交社会保险
这业东西,如果不想...
答:
单位就必须缴纳,而且是不能按照金额折现发给员工的,否则就失去了保险和保障的意义 但如果是外地员工,很多地区是不能缴纳当地的社会保险的,可以交外来人员综合保险等 不过,你和单位
签的是劳务合同
,而不是劳动合同,那么,你的单位是没有义务帮你
缴纳社保
的,只能由派遣你来的劳务公司帮你缴纳 ...
员工满50岁公司
不交社保
合法吗我5签订
劳务合同
在在生病期间工...
答:
第一,
劳务合同不
同于劳动合同,其具有特殊性,是根据合同法来判定的,所以你的情况需要根据劳务合同的具体内容具体分析。第二,如果是劳动合同是不可以的,需要支付经济补偿金或者经济赔偿金,但是劳务合同条款对这些内容是否有规定,有规定的按条款规定执行,没有规定的协商或者起诉。第三,双方协商不成的...
劳务
派遣
不交社保
怎么赔偿
答:
法律主观:1,你和
劳务
派遣公司
签订的是
劳动
合同
,它的义务是为你找到接收单位,你的义务是履行好工作职责;2,你和工作的公司,仅仅是劳务关系,仅仅有支付你工资的责任;3,
社保的缴纳
不分是否为劳务,统一由劳务派遣公司缴纳;4,如果在签订劳动合同中,对工作的岗位有要求,那么该派遣公司有责任为你...
单位
未交社保
,退休后
签了劳务合同
,还在原单位上班算劳务关系吗?
答:
单位
未交社保
,退休后
签了劳务合同
还在原单位上班,凡是签了合同的都算劳务关系。
用人单位
不缴纳社保的
法条依据
答:
1、单位不给员工缴纳社保的情形; 2、单位将本是劳动关系的员工变相经过
劳务
派遣公司代发工资、
不缴纳社保
; 3、单位给本应当享受城镇职工待遇的员工缴纳灵活用工人员社会保险的情形。一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指无书面
合同
或无
有效的
书面合同、形成的劳动雇佣关系,以及口头
协议
达成的劳动雇佣关系。事实劳动关...
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