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第二份劳动合同法定签几年
劳动
者在用人单位连续工作满10年是不是就一定可以签订无固定期限...
答:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(
2
)劳动者距
法定
退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订
劳动合同
的。(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一
个
条件,有争议。(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九...
劳动合同
起步
签几年
答:
一、
劳动合同
一般
签几年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几
个
月。 (
2
)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可...
08年后连续订立二次固定期限
劳动合同
后。不签订无固定期限劳动合同的...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。照你所说,符合第三种情形。只是你自己疏忽了一点:对于以上这三种
法定
情形,如果你满足任何一种情形,你得先向单位提出要求签无固定期限劳动合同。反之,如果劳动者自己不先提出,...
第一
份合同
没到期又签
第二份
答:
则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》 第五条 自用工之日起一
个
月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在用人单位连续续签三次
劳动合同
,
第二
次的劳动合同未到期,用人单位就让...
答:
如果公司在第三次提出签无固定期限
劳动合同
,那么是合法的,不然,单位的行为违反《劳动合同法》,劳动者可以要求公司支付双倍工资及赔偿。
劳动合同
书上已经自动顺延还算
第二
次签订吗
答:
不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合
法定
情形的才可顺延。续签就是终止前一
份劳动合同
,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的...
...第一
份合同
还没有到期的时候又签了
第二份劳动合同
答:
前后同时签
两份劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
急~请问一
个
人可以签
两份劳动合同
吗?我已签了工作,可还要几个月上班,所...
答:
您好,一个人签订
两份劳动合同
存在很大的法律风险。根据您说的情况,您第一份劳动合同实际还未建立劳动关系,所以建议您书面通知第一家公司不去上班了,然后再和
第二
家公司签订劳动合同。
公司
第二年
和我
签合同
,他们拿走合同,没给我合同,违法吗?
答:
不合法,
劳动合同
一式
两份
,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
新
劳动法规定
:
劳动合同
最少是
签几年
?
答:
最少签一
个
月。
劳动合同
不满一个月的不得约定试用期。劳动合同也有固定期限合同,也有无固定期限合同的,劳动合同签订的时间最少是可以到1个月的,但是合同没有到期自己也可以辞职。
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