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第二份劳动合同法定签几年
劳动合同
续签可以
签几个
月吗
视频时间 01:54
劳动合同
一般首
签几年
?
视频时间 00:22
劳动合同
续签要重新签订劳动合同吗
答:
符合签订无固定期
劳动合同
的,劳动者提出,用人单位应当签订无固定期劳动合同。劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几
个
月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,...
你好!
劳动合同
最长可以
签多少年
?
答:
法律分析由于国家
法定
退休年龄的限制,因此用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限理论上最多44年,最长的是固定时限劳动合同。通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几
个
月。
2
、无固定...
员工连续
签几年劳动合同
变永久合同
答:
一、
劳动合同几年
后为永久性的合同? 劳动者和用人单位
签订劳动
du
合同签
10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
我08年7月进厂,第一次签
劳动合同2年
,
第二
次签劳动合同4年,14年7月...
答:
1、没有。你不想续签合同的情况,实际上是等同于辞职一样的。
2
、除非是单位与你续签合同的条件低于上一
份合同
书的情形下,如果你不愿续签的,可以要求给予经济补偿金。补偿金的标准是六
个
月的工资,这个工资标准是14年6月份开始往前推十二个月的平均工资。《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的...
连续签了两次
劳动合同
了,第三次企业选择不续签,合法吗?
答:
不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止
劳动合同
,还应该付6
个
月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限...
第一
份劳动合同
是两年,合同到期后,
第二份
合同未签,是否能主张双倍工资...
答:
这种情形,很难主张二倍工资。《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一
个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是...
一
个
人能签
两份劳动合同
吗
答:
一个人只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者签订
两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
如果到单位上班超过12
个
月都没有订立
劳动合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。
2
、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条,用人单位不与你...
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