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突然离职要扣多少工资
员工
突然辞职
,公司能不能
扣工资
呢?
视频时间 00:43
突然离职扣多少工资
答:
法律分析:要看你什么时候
辞职
。按法律规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人...
离职
30天内直接走
扣多少工资
答:
一、
辞职了
直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是
需要扣工资
处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
按劳动法员工急
辞职要扣
百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知
离职
,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失,是否有损失损失有
多少
由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能
扣工资
,更没有扣百分之几的规定。
员工
突然离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。\x0d\x0a拓展资料\x0d\x0a暂行规定\x0d\x0a第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据...
突然辞职
会不会扣钱?
答:
合同签了一年中途
辞职
会不会扣钱 职工中途
离职
,用人单位
扣工资
是违法行为。 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。 其中,”无故“是指除了自然灾害、战争等不可抗拒原因,造成拖欠的。 所以,用人单位拖欠你的工资,劳动者可以向...
突然离职
公司有权扣我
工资
吗
视频时间 00:43
突然离职
公司有权扣我
工资
吗?
视频时间 01:08
辞职
直接走人
扣多少
钱?
答:
正常来说,如果没有提前打招呼就
辞职的
话,这种事会扣钱的,但是每个公司规定是不一样,正常来说那是扣一天,就是当天的
工资
,但是有的公司是扣三天的工资,相当于自动
离职
三天以后算作为自离,这种话是扣三天的工资的 。
电子厂试用期员工自动
离职要扣
的
工资
是
多少
?
答:
电子厂试用期员工自动
离职要扣工资
的20%,一般来说只要电子厂超过这20%的扣除权,那么劳动者可以到劳动仲裁大队去申请劳动仲裁要求电子厂给你全部的工资,你千万要收集好证据。
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