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突然离职要扣多少工资
突然离职
被扣了一个月
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者
工资
,即使用人单位能够举证因劳动者
突然离职
造成了直接经济损失,也不能
扣除
一个月的工资,劳动者可以主张限期支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
劳动法工人
突然
跳槽
工资
怎么算
答:
工资
按付出的劳动结算,但要赔偿用人单位损失。工资是劳动报酬,劳动者付出了劳动,就有活动劳动报酬的权利,劳动者
突然
跳槽,虽然是违法解除劳动合同,但应当按照其付出的劳动支付工资报酬,工资应当结算到
离职
之日止。但是,突然跳槽属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的...
自离一般怎么
扣工资
视频时间 00:49
我如果立即
辞职
立即走人,单位可以
扣除
我
工资
吗、?
要扣多少
答:
不光是
扣工资
,如果给用人单位造成了损失,你
还要
承担赔偿责任,法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
我如果立即
辞职
立即走人,单位可以
扣除
我
工资
吗、?
要扣多少
答:
不光是
扣工资
,如果给用人单位造成了损失,你
还要
承担赔偿责任,法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
非常着急,在线等。 我已经
离职
了,离职之前工作失误造成公司5000左右损 ...
答:
离职
之前工作失误造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部
工资
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
突然离职
公司有权扣我
工资
吗
答:
但如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。二、针对企业
无故扣除工资
的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
旷工
离职扣多少工资
答:
看情况,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如
无故
旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数...
公司
辞职要扣
钱
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
没有签合同
突然离职扣工资
吗
答:
劳动合同依照规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位违反综上问题所述没有签合同
突然离职
不
扣工资
,如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿建议劳动者不要随便离职。法律依据::《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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