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电子厂试用期员工自动离职要扣的工资是多少?
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推荐答案 2021-05-31
电子厂试用期员工自动离职要扣工资的20%,一般来说只要电子厂超过这20%的扣除权,那么劳动者可以到劳动仲裁大队去申请劳动仲裁要求电子厂给你全部的工资,你千万要收集好证据。
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其他回答
第1个回答 2021-05-13
一般是扣月工资的30% ,有些自动离职没有打招呼的是没有工资的
第2个回答 2021-05-31
其实员工在试用期以内,只要按照公司的正常离职流程。申请离职的话,那么是不需要扣取任何的工资的。
第3个回答 2021-06-19
自动离职,没有通过正常程序,一般本月工资如没做完,可能在合资企业会被扣除,在公立企业会按实际上班天数发放的。
第4个回答 2021-05-31
试用期提前三天口头说就行啦,不扣钱的。只有正式工需要提前30写辞工书。扣钱违法的
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电子厂试用期员工自动离职要扣的工资是多少?
答:
电子厂试用期员工自动离职要扣工资的20%
,一般来说只要电子厂超过这20%的扣除权,那么劳动者可以到劳动仲裁大队去申请劳动仲裁要求电子厂给你全部的工资,你千万要收集好证据。
试用期自动离职要扣工资
吗
答:
视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资
,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
法律分析:根据我国的相关规定,
自动离职没有扣工资一说
,但需要提前30天向公司提交书面离职报告。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期员工自动离职工资
怎么结算
答:
法律分析:
员工试用期自动离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
自离一般怎么
扣工资
答:
实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的
自动离职
,公司扣2倍或3倍工资,但其实是不合法的,未上班时间
的工资
不发放是合理的,但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是,如果企业规定,员工无故旷工给公司造成了损失,
需要员工
赔偿,那就有可能自工资中
扣除
一部分工资,但...
试用期员工自动离职
单位应支付
工资
吗
答:
第二十条 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【摘要】
试用期员工自动离职需要
支付工资吗【提问】您好【回答】你好 我问一下 在试用期内签了合同 想辞工 【提问】提前两天写了辞工单 就没去上了 可以...
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试用期自动离职
公司让试用期员工离职
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