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私企产假多少天是由公司决定的吗
产假
158天单位只给90天合法么
答:
我国公民依法享有生育的权利,特别是参加工作的女职工,在有了身孕之后是可以向
公司
申请
产假的
,会有一定的生育津贴,但是产假158天为啥生育津贴98天?产假158天为啥生育津贴98天1这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98
天是
很正常的。女方可以在享有国家规定98
天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视...
你好,我在
私企
上班,现在怀孕七个多了,想在产前15天请
产假
,如果
公司
不批...
答:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月至一年支付双倍工资,补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司
名称...
私企产假
一般
多少天
答:
98天。在中国,实施的《女职工劳动保护特别规定》规定,女性职工的
产假
为98天。
私人
公司产假
有工资吗
答:
也就是说,除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。
私营企业
员工
产假
工资发放规定有以下几点:1、如果上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付;2、没有给女职工上生育保险的企业,
由企业
支付工资;3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
增加的60
天产假
工资
公司
不发,财务部说以前休
产假的
都没发过,说没办法...
答:
这个得看当地政府的规定,比如广东,就有80天的奖励假,那奖励假期间也是需要发放工资的。如果你这个延长假期是政府的指导意见,那就要找出相关的文件,或者打电话给政府的人员咨询,然后录音,拿给财务。告诉他这是违法的。
浙江
产假
158天为啥生育津贴128天
答:
在女职工
产假
期间就有生育津贴,所以在产假延长至158
天的
,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
产假
怎么请?
视频时间 00:21
准备休
产假
,领导不批想委婉辞退,这种情况该怎么办?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的休产假,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
私企是
不是没有陪
产假
私人企业
不给陪产假
答:
劳动法》中, 目前只有对女职工休
产假的
具体规定 ,没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪
产假是
根据各地正则不同,陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、
企业
事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,...
产假的
工资
公司都是
怎么给的?请教大家生育保险报销都准备什么材料?_百度...
答:
我是在广东佛山一家
私企
上班的,
公司
提供3个月的带薪
产假
,办公职员就是领的工资是和以前一样的,就是一些伙食补贴没有了。车间员工就是领保底工资,因为平时他们都是计件的。+我们都交了社保的,劳动社会保障补贴:顺产有3000元补,剖腹5000元的。就是可以享受3个月的带薪产假和生育补贴。
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