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私企产假多少天是由公司决定的吗
私企
只给三个月
产假
答:
综上所述,关于
私企
只给三个月
产假的
问题,建议申请增添,或者依法保护自己的权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
私企产假多少天
答:
产假是
98天,难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第二条,中华人民共和国境内的国家机关、
企业
、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
私营单位
产假
有工资吗
答:
法律主观:
私企
员工产假期间也是有工资的。按照法律规定,员工有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照员工之前的每个月实际工资足额发放。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加...
私企产假
只给98天要闹掰吗
答:
不要。据《中华人民共和国劳动法》第六十二条资料显示女职工生育享受不少于九十
天的产假
,该
私企
给你98
天产假
并且在生产期间没有辞退你是合法的,因此没必要闹掰。
产假是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假...
私企
怀孕
产假
给工资吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
在
私企
,没有签订劳动合同,女职工也能享受劳动法规定的带薪
产假吗
?
答:
1、自用工之日起满一个月不满一年不签订劳动合同的,要支付双倍工资。2、满一年不签订合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,除非劳动者有重大过错,否则
企业
不能开除劳动者。3、没有合同那么就没有购买保险,你还可以追偿保险补偿。4、劳动法规定妇女的
产假
不能少于90天,只要满足这个条件都是合法的...
私企
有
产假吗
?
答:
正常情况下,正规的
私企
也是有
产假的
。选择工作的时候一定谨慎点,最好提前问下用人单位。
私企产假多少天
答:
法律分析:法定婚假是一至三天,
产假是
98天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假可以选择离职也可以选择不离职。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、
企业
、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其...
四川省规定
产假
国家法定98天+额外延长60天,
公司是私企
,只给98天...
答:
不合法,
企业
规定必须在遵守国家法律规定基础上制定,如果
公司
规定与国家法律规定相违背,以国家法律规定为准。
浙江
产假
只给98天合法吗
答:
女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 大家注意,这里对产假作了明确规定——98天,可以说这是最高层面对产假天数的规定了,这也是为什么目前
私企
普遍采...
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