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离职没交接完可以走吗
辞职
一个月了没招到人
交接
,
能离职吗
答:
劳动者
辞职
一个月了没招到人
交接
,是
能离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
我签
完离职
手续交接工作
没交接
,
可以
反悔吗?
答:
不可以
,
离职
手续签完字,在法律上认定离职已经生效了。
公司
不
安排
交接
以及
离职
手续,我
可以
直接走人吗
答:
按道理是不可以的。劳动法规定员工
离职
需要提前30天提交书面申请,再按照公司流程办理好
交接
和离职手续才
可以走
的,若是因为个人没有按照劳动法离职而导致公司不安排交接以及离职手续,那么是属于个人问题个人也不可以自离。
离职
已满30天工作还
没交接完
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。此时劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
提出
离职
30天
未完成
工作
交接
答:
法律分析:劳动者
辞职
工作
交接没
完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
为什么
辞职
要交辞呈啊?
可以不
交就
走吗
?
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯
了
你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则
可以
写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接
工作,如
未
接到有效的书面...
我是仓库主管我
离职
到期了,
可以不交接
就
走吗
?
答:
交接
工作是
离职
程序之一,如果暂时还没接手工作的人,
可以
把你的工作和相关资料先整理一下准备好,到时候再抽时间去交接一下,这是对上一份工作的负责,如果一走了之,会留下
不
好的影响!
如果交
了离职
单,但没去人事,直接走了有什么影响?
答:
而且还有些
交接
手续你也没有办理,比如上班使用的工具,工服,工作证,工作没有完成的任务等等,这些都是需要在
离职
前需要和你所在的部门,人事部都要交接清楚,得到人事部门的许可签字了方恁离职,否则用人单位会有各种各样理由扣你的工资的哦!快去原单位办理正常的离职手续吧!
打
了辞职
报告,领导不让走,直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以
直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导
不
让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理
交接
,离职手续的办理...
合同期满
后
没有工作
交接
就
能离职吗
答:
必须工作
交接
。员工
离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人...
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