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离职没交接完可以走吗
提早一个月
辞职
,但没人
交接
,
可以走
人吗?
答:
提出
离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续
可以走
人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
离职
申请满一个月了,但公司以工作
未交接
好为由,不让我走,怎么办?
答:
如果你提出
离职
申请一个月,是
可以
直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
辞职
期间
可以
提前
走吗
答:
如果劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在过错的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位
可以
要求劳动者承担。从以上分析,我们可以看出,想要辞职的劳动者如果在工作已经
交接完毕
,并且与原公司协商...
...待
交接
工作
完完
后,15日内
离职
”我
可以
提前
走吗
答:
您好:您
不
需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位提出离职申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了交接工作
完完
后,15日内离职,也就是在工作
交接完成
后15日内什么时候都
可以离职
。
递交
了辞职
报告,就
可以
立即走人吗
答:
不可以
马上走人。应当按照双方约定,办理工作
交接后
才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
我
辞职
到期没有人
交接
我有急事一定要走
了可以
直接
走吗
答:
正式工提前三十天,试用期三天,以书面形式告知用人单位,
可以
解除劳动合同,到期没人
交接
,也是可以自己走的,完全受法律保护。
离职
员工没有
完成交接
工作,该
不
该把对方叫回来?
答:
员工在离职的时候都应该把工作交接好,之后才能够办理离职,所以离职的员工没有
交接完
工作,就应该把对方叫回来继续进行工作的交接,如果是因为公司体谅员工因为着急到岗新工作岗位的话,也得需要通过远程的电脑或者电话把工作继续交接清楚,才能够把这名员工的工资彻底的结清,
完成离职
的安排。一、员工离职...
一个月
离职没
人
交接能走吗
?
答:
如果你认为你已经尽力完成工作
交接
,但是公司仍然没有安排好工作交接,你
可以
再次和公司进行沟通,表明你的情况和想法,并尽可能地协助公司寻找新的员工来接手你的工作。如果你和公司已经达成共识,你可以向公司领导或者相关部门负责人进行汇报,并得到公司的书面确认,然后你就可以安心
离职了
。
...让我去办
离职
手续但一直以工作
未交接完成
为由不给办理,我该怎么办直...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职后可以
立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位
不
支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也...
一个月
离职没
人
交接能走吗
答:
如果劳动者提前一个月书面提出
离职
,即使没人
交接
也
能走
,但需要合理进行安排。在一个月届满后,双方的劳动关系解除,用人单位需要为其出具离职证明、办理结清工资等手续。而劳动者需要完成工作交接,若单位故意不安排交接的,劳动者可以在妥善安排后走人。
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