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离职工作未完成工作
员工
未完成工作
就
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是
没完成工作
交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订...
提出
离职
但是
没完成工作
交接能走吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是
没完成工作
交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
提出
离职
但是
没完成工作
交接可以走吗
视频时间 01:06
提出
离职
但是
没完成工作
交接可以走吗
答:
劳动者提出
离职
但是
没完成工作
交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请,办理工作的交接,协助原单位办理社保移交手续等程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职
需要完成当前
未完成
的
工作
吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止...
离职
前最后一天还有
工作没完成
怎么办?
答:
如果你觉得你不能接受这种情况,你可以选择拒绝完成这些工作。但是,你需要意识到这可能会对你的未来职业发展产生影响,特别是如果你的主管或公司认为你没有尽职尽责地
完成工作
。总之,最好的方法是在离开之前尽力处理好你的工作,并与你的主管和同事保持良好的沟通。这可以确保你离开公司时留下一个积极的...
离职
前没有交接算不算旷工
答:
法律主观:
离职
前没有交接的,算旷工。交接手续
未完成
的,视为没有办理离职手续,而离职手续未完成时,劳动者不按约定
上班
的,属于旷工。因此劳动者必须依法完成交接手续,才算正式离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和...
离职
后,以
未完成
任务为理由,不给工资怎么办?
答:
劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\x0d\x0a(一)因确认劳动关系发生的争议;\x0d\x0a(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\x0d\x0a(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;\x0d\x0a(四)因
工作
...
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝发工资如何处理
答:
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝发工资,劳动者可以合用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方...
...并完成交接。但是以前公司说以前在职
工作没完成
,要求继续提供技术服 ...
答:
可以拒绝提供服务,
离职
应该交接的时候都有处理好了。公司行为不合法,整理清楚自己的需求去仲裁吧
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