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离职工作未完成工作
已经
离职
一个月了公司说任务
没完成
不发工资?
答:
你好,不合理,因为这是两个法律关系,工资应该按照劳动合同约定发放,至于
工作
考核,关键要看公司规章制度规定如何了。
离职
交接
工作没完成
是因为老板不让交接了赶我走的我还要承担责任吗...
答:
不需要承担责任,做满一个月无故让你
辞职
,还可以去劳动局要求经济赔偿金的。
离职
员工
没有完成
交接
工作
,该怎么办?
答:
如果
离职
员工
没有完成
交接的
工作
的话,应该在遵守劳动法的基础上,利用以下措施进行补救。第一,可以暂时扣掉离职员工的奖金,但是不能不发离职员工的工资。如果扣掉员工工资的话,那是违反劳动法的,但奖金部分是非常灵活的,如果公司有非常严格的薪酬管理制度,那么员工奖金怎么发放是企业的自主权。所以很多...
员工
离职工作
交接
没完成
,公司可以不支付工资吗
答:
解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结
工作
交接时支付。工作交接
没有完成
的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后,再支付。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职
后,以我
未完成
任务为理由,不给我工资,我该怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
想换一个
工作
,但手上有项目
没完成
,可以
离职
吗?
答:
2,试用期
员工辞职
,需要提前3天以书面形式通知
工作
单位。因此,对于想换工作的人来说,如果想辞职,那么,只要依照上述流程办理,就可以如愿以偿了。但是,以下情况下,员工不能随意辞职。合同规定的义务没有履行完毕。如果合同规定的义务没有履行完毕,那么,员工不能辞职。手上有项目尚
未完成
,这样的...
没有签合同
辞职
后因为
离职
之前的
工作未完成
被扣钱违法吗?
答:
1、违法,你可以申请劳动仲裁要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(...
我想换一个
工作
,但手上有项目
没完成
,可以
离职
吗?
答:
3. 交接管理:
离职
者需要做好项目的交接
工作
,以便让公司顺利地完成
未完成
的项目。确保项目中的资料、文件、工具、代码等全部交接清晰明了,并与领导和项目组成员确认交接结果。总之,离职前应始终与公司保持良好的沟通和协商,以确保公司的权益不受损害,同时你也能够顺利地完成未完成的项目并做好交接工作...
...导致公司项目
未完成
而这个项目如果未完成要赔对方30万?
答:
首先说员工在不交接的情况下
离职
,公司可以按照公司规章制度对其进行处罚。情节特别严重的,可以根据已签署劳动合同条款规定,在不影响公司利益下,解除劳动合同。因其
工作
出现重大失误,导致公司损失的,可根据实际情况解除劳动合同,且公司不承担赔偿责任(针对员工)如果他负责项目出现问题,因合作方是公司与...
公司以
离职工作
交接
未完成
拒绝发工资该怎么办
答:
公司以
离职工作未完成
交接为由拒绝发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或 终止劳动合同 时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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