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离职后拖欠的工资可以申请赔偿吗
离职以后
被
拖欠工资可以
要求
赔偿
金吗?
答:
因此,如果劳动者
离职后
被
拖欠工资
,且经过劳动行政部门责令限期支付后仍然不付的,劳动者可以要求
赔偿
金。赔偿金的数额按照单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算。同时,如果用人单位拒不支付劳动报酬,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁,要求用人单位支付
拖欠的工资
和赔偿金。如果劳动者对...
离职后
公司
拖欠工资可以
要求
赔偿吗
答:
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请
调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(...
公司
拖欠
三个月
工资
现在已经
离职可以
要求
赔偿吗
答:
离职拖欠工资可以
要求
赔偿
。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者
辞职的
,可以依法要求用人单位支付经济
补偿
金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
拖欠工资离职可以
要求2N
补偿吗
?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
金二倍
的赔偿
金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
离职后
单位
拖欠工资能
要求
赔偿吗
答:
劳动者
离职后
单位
拖欠工资
,如果被劳动行政部门责令限期支付,但超过规定的期限仍然不付的,劳动者能要求
赔偿
。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。
公司
拖欠工资离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资
员工
离职
时,当然有
补偿
。公司拖欠工资属于公司过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司
请求
支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
主动
离职
,公司
拖欠工资
;是否
可以申请
经济
补偿
?
答:
同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动
离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。【法律分析】单位
拖欠工资
主动离职有
补偿
的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。双方协商无效的,劳动者
可以申请
劳动仲裁...
离职拖欠工资可以
要求
赔偿吗
答:
离职拖欠工资可以
要求
赔偿
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,要在劳动争议发生之日起60日...
离职
未结清
工资
怎么
赔偿
答:
一、离职未结清工资怎么
赔偿
1、劳动者
离职后
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被
拖欠的工资
外,还可以要求工资额25%的经济
补偿
。若辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
离职后
单位
拖欠工资能
要求
赔偿吗
答:
可以。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定...
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