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离职到二次入职最短的时间
公司人事认为员工
离职
后
什么时候
才能再次进入!
答:
如果未通过正常手续
离职的
,将永久不得再次担任本公司职位。关于离职的相关法律规定:2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定,如下所示:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
美团背调不通过多久可以再次
入职
答:
1. 员工若希望再次加入美团,需间隔至少半年
时间
。2.
二次入职的
定义是员工在离开原单位并与之解除劳动关系后,与另一单位建立新的劳动关系,或是在解除与同一单位劳动关系后,重新与之建立劳动关系。3. 续签是指当劳动合同到期,双方都有意愿继续合作,并经过协商一致,决定延续劳动合同的法律行为。4....
离职
后多久可以
二次入职
?
答:
一般企业
离职
以后半年内不允许再入职,超过半年以后可以根据情况选择第
2次入职
。
自离可以
二次入职
吗
答:
自离可以
二次入职
。自离可以二次入职。有些公司他有规章制度,您之前没有办
离职
手续那就叫自离,一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的,等三个月之后就可以重新入职了。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥...
厂子
离职
后多久可以重新任职? 从新再次进!为什么要有期限
答:
这个
时间
是由工厂自己规定的,一般是半年或更长甚至是离开后就不能再进,当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限,这是工厂自主决定的。
员工
离职
后重新
入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者
离职
后重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
员工
离职
后再次应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
员工
二次入职
工龄算不算连续?
答:
不算。员工
二次入职
原则上不会连续计算工龄,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的
离职
而结束。不过离职后六个月内重新入职,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔
时间
特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
员工
二次入职
间隔半年是否需要试用期?
答:
离职
员工又重新
入职
有没有 试用期 面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的...
大家裸辞之后重新找工作都需要多久?
答:
4. 你有没有其他稳定的收入渠道?如果你想
辞职
做自由职业者,请务必调研好这份工作对于你的“钱景”,至少你已经能在这一行里捞到钱,再考虑裸辞。5. 当前的工作,已经影响到你的身心健康。的确有一些职场人,因为工作节奏太快、工作压力太大,暴露出严重的健康问题。如果你持续处在这种状况下,的确...
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