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离职到二次入职最短的时间
辞职
与新
入职
如何衔接
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
请问从上一个单位
离职到
下一个单位
入职
,中间有一个半月的空窗期。这...
答:
他们之所以说长,一是推测你说的一个半月有水份,实际应该比这个长。一是要压价,这是最主要的,毕竟这是显示他们价值所在。正规公司,经初面,复试终试到
入职
,最少三轮,有的甚至5轮==,而每轮按一周算,加上头尾什么的,正常都要三四周,也就差不多一个月
的时间
(除非他们真的很急,才会隔天...
二次入职
工作年限是否累计
答:
二次入职最
大的影响就是工龄计算 工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作
时间
。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时,应包括...
员工
二次入职
工龄算不算连续
答:
三、实际操作中的考量 在实际操作中,判断员工
二次入职
工龄是否连续,还需要考虑一些具体因素。例如,员工
离职时间的
长短、离职期间是否与其他单位建立劳动关系、以及员工在离职期间是否保持与原企业的联系等。这些因素都可能影响到工龄计算的连续性。综上所述:员工二次入职工龄是否算连续,是一个需要综合...
...签订了无固定期限的劳动合同(工作了6年),后来因个人原因
离职
了...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
第一
次辞职
未拿失业金第
二次
就业多长
时间
被辞退能拿失业金
答:
第一
次辞职
未拿失业金第
二次
就业一年
时间
被辞退能拿失业金。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业...
员工第
二次入职
工龄累计吗
答:
综上所述是小编对员工第
二次入职
工龄累计吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作
时间
而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业...
员工
二次入职
需要注意什么?
答:
一般来说,
离职
员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立 试用期 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定:“同一用人单位与同...
前一份工作还没办完
离职
手续下一份工作就要
入职
,同时工作一个月会不会...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,
离职
应当办理离职手续,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。....
离职
后又
入职
可以签无固定期限合同吗?
答:
劳动者
离职
后,又
入职的
,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与...
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