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离职公司扣半个月工资合理吗
公司
合同规定
离职
就
扣半个月工资
答:
律师解答
公司
合同规定
离职
就
扣半个月工资
是无效的,不
合法
的。劳动者享有法律赋予的
辞职的
权利,只要依法辞职,用人
单位
应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
离职扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:员工违反提前30天书面通知的规定,因此给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。
公司
如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,...
刚
辞职公司扣半个月工资
怎么办
答:
劳动者
辞职的
,用人
单位
无故
克扣
其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
员工主动
离职公司扣半个月
的
工资
可以吗?
答:
员工主动
离职公司扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗 可以的,但是如果...
辞职了
,要不要
扣半个月工资
给
公司
?
答:
劳动者
辞职的
,用人
单位
无故
克扣
其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
没有提前打
离职
报告
扣半个月工资
吗
合法吗
?
答:
你好,具体情况不明不好讲,在这种情况下,你方属于违约行为,应该承担违约责任,具体要看用人
单位
规定以及劳动合同中约定如何了。
在某家公司上班,没做到半年
辞职
,
公司扣半个月工资
,这样做
合法吗
?
答:
提前一个月
辞职
,
公司
说未满半年,要
扣半个月工资
,这样是不
合法
的,是违反法律法规的,如果用人
单位
无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
员工自动
离职
,现
公司
要
扣半个月工资
,这样做
合法吗
答:
要看有没有违规。如果员工提前一
个月
(试用期提前三天)书面向
单位
申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,...
上了
半个月
班,突然
离职扣
一半
工资
?
答:
不是的,这个必须按照你们约定好的给你
工资
,如果他不给你,你可以到劳动局举报,也可以去申请劳动仲裁的,他不能这么扣你钱的
...
离职
,是
公司
老总同意我走的,
工资
竟然扣了我
半个月
的工资我是外地的...
答:
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人
单位
不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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