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离职公司扣半个月工资合理吗
怀孕即辞即走,
扣半个月工资合理吗
答:
1、首先需要明确的是,所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的,也是不
合法
的。2、按照劳动合同法的规定,一般正常
辞职
是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知,但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且
公司
没有其他例如拖欠
工资
等违法行为时才有这样的要求,否则可以随时
离职
,也就是所说的...
...
离职
,是
公司
老总同意我走的,
工资
竟然扣了我
半个月
的工资我是外地的...
答:
解除劳动关系时,用人
单位
应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障...
公司
押
半个月工资
下个月15号发工资但是我这个月29号有事
离职
。经理说...
答:
因为没有提前通知离职而拒绝发放
薪资
是不符合劳动法的。只要您有上班,都应该获得相应的劳动报酬,跟是否提前提出离职没有关系。若您没有提前30天通知
公司离职
,只有在公司能够证明您的行为直接给公司造成了损失,才能要求索赔。但
工资
就是工资,上班了就应该发。您需要注意的是,是否做好离职交接,归还相关...
...正常
离职
的时候下都不可能拿到原本干的
半个月工资
,这
合理吗
?_百度...
答:
法律分析 首先, 一般情况下,员工
离职
后就与
公司
没有关系了。但是,员工如果在职期间给用人
单位
造成损失的,员工如果存在过失或者故意的情况,用人单位可以依据规章制度或者劳动合同约定要求劳动者给与一定的赔偿。如果劳动者不具备一次性赔偿能力的,用人单位最多只能按照不超过本人
工资
20%的标准按月从劳动者...
...
离职
证明已开具,原
公司
压了最后
半个月工资
是否
合理
?
答:
可以
工资离职
时应该一次性结清 你可以拿解除劳动合同证明和原合同去申请劳动仲裁 申请时效是一年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
辞职了工资
扣了两
个月
的工资不发,这种
公司
还有人要去吗?
答:
用人
单位扣
了劳动者两
个月
的
工资
不发,这种公司最好不要去。对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
自动
离职
应该是
扣半个月工资
还是全部工资?
答:
1.多少
工资
都不应该扣的,按照规定,只要是劳动了就应该支付报酬的。2.如果是紧急
辞职
,对
公司
工作造成影响的可以适当给予补偿(一般是七天工资金额),如果是提前和老板讲好的辞职,就应该全额支付
薪酬
。否则可以去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。
...
离职
,
公司
要
扣除半个月
的
工资
,说是培训费,
合理吗
?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议,是不能扣你
工资
的,但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。
非正常
离职
是
扣除半个月
的
工资吗
?
视频时间 00:39
我要
离职
,提前了几天和
公司
说的,但是公司说要扣我10天的
工资
答:
更不要说全部
扣除
。
单位月
支付给员工的
工资
不得低于当地的最低工资标准。 法条依据:劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
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