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离职公司扣半个月工资合理吗
自离
扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:员工主动
离职公司扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
突然
离职扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果要扣你
半个月工资
,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求
公司
举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意
克扣工资
,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
在超市
辞职
,说要
扣半个月工资
答:
劳动者
辞职
到期,用人
单位克扣
其
半个月工资
的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
公司
规定
辞职
提前一个月,不然就
扣半个月工资
,这规定
合法吗
?
答:
公司
规定
辞职
需要提前一个月告知,如果没有告知的话,就要
扣除半个月
的
工资
,这是属于不
合法
的。因为有的时候员工也是突然间都要
离职
,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
...
辞职
必须提前一个月,如果没有提前,就
扣半个月工资
,这种规定
合法吗
...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给
企业
造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。
公司
如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
辞职公司扣半个月
的
工资
怎么办
答:
劳动者
辞职的
,用人
单位
无故
克扣
其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
辞职
后被
扣半个月工资
答:
1、不
合法
,没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求
单位
支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关...
蓝思
离职
为何要
扣半个月工资
答:
蓝思
离职
,如果员工是按照正常的辞职程序
辞职的
,
公司扣半个月工资
是违法的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
辞职
未满一
个月扣工资合理吗
答:
法律分析:提前一个月
辞职
,
公司
说未满半年,要
扣半个月工资
,这样是不
合法
的,是违反法律法规的,如果用人
单位
无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
急辞工要
扣除半个月工资
么?
答:
俩方面:1. 你急辞,
公司
可以说因为你的离开造成了损失,所以
扣除
你的钱,这一点
合理
。如果你有材料证明你很久之前就
提出辞职了
,并且你未过试用期,那么他就不能扣你的钱。2. 按照规定,最晚不得超过1
个月
签订劳动合同 ,因此你完全可以向劳动纠察大队提出申诉就可以了,当然,要证明 你确实工作了...
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