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离职公司不发奖金
年后
离职公司不发年终奖
违法吗
答:
法律分析:违法,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
二、
辞职公司不发年终奖
如何维权 要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意...
离职
薪酬发放
公司
只发基本工资没给
发奖金
合法吗
答:
法律主观:
离职
薪酬发放,
公司
只发基本工资没给
发奖金
不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
提出
离职公司不给奖金
这样做合法合理吗?
答:
您好,如果合同中没有这一条约束的话,
公司不发奖金
,你也没有办法。但是对于公司领导来说,这部分
奖金发
不发给你,其实是处于对于留下来的员工的心稳定作用的一个办法。如果公司效益不好,对员工平时也不好,现在你可以吧这个事情捅出来,给公司制造一些人心上的麻烦。如果公司本身对员工还不错,你...
离职
员工年终
奖金不发
违法吗
答:
有些企业有年终奖,有些企业就没有,那么
离职
员工年终奖金不发违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么
公司不发年终奖
则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和...
签的劳务合同,
离职
了
公司
故意克扣
奖金
怎么办
答:
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 以上就是“
离职
后
公司
克扣工资怎么办”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。
十一月
离职不发年终奖
违法吗
答:
辞职后年终奖金不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。
员工辞职
后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,
不发年终奖
是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该
公司
没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
公司不发奖金
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司
事先有无约定是申请劳动仲裁的关键。如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了
年终奖
制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动...
我
辞职
了,但最后一个月的
奖金不发
,
公司
这种行为合法吗?
答:
您好,这种也属于正常的情况
公司
的
奖金
发放一般是针对在职员工的一个福利,因为您这边已经
离职
了不在公司的编制内所以
不发
也是正常的——希望对您有用
如果我
辞职的
当月老板只发基本工资
不发奖金
我该怎么办?
答:
协商不成 搜集证据,到
公司
所在地 人力资源和社会保障局投诉 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
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