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离职公司不发奖金
离职
后
奖金不发
合法吗
答:
法律分析:不合法,
奖金
是工资的一部分,可以依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
离职
后绩效
奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
请教大神,凡员工在提成、激励等
奖金
发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职
后
不发放
提成和
奖金
不合法。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持
企业
和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
离职不发奖金
合法吗
答:
法律分析:
离职不发奖金
的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
离职
后
公司奖金
还有吗
答:
法律分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等,所在的
公司
如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予
企业
普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
辞职
后
奖金不发
合法吗
答:
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
企业
与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
公司
规定职工需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动...
辞职
后
公司不发奖金
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
员工
离职年终奖
发放问题
答:
总体上,
奖金
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定奖金发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定奖金属于
公司
特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在奖金发放前员工
离职不
得享受单位上年度京津的,那么...
申请
离职
后提成和
奖金
不予发放,是否合法?
答:
很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷,很多
公司
在这方面都非常的自私,那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请
离职
之后,提成和
奖金
不予发放,这种行为合法吗?一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于员工的工资其实也有了一些规定,提成工资属于劳动者工资的范畴...
申请
离职
后,提成和
奖金
不予发放,应该怎么办?
答:
有许多
企业
为了实现利益最大化,就会选择不断的压榨和剥削员工,有的会让员工无偿加班,而
不给
任何加班费用,有的随意的调动员工的岗位,其目的就是逼迫员工自己
离职
,还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳,有的企业克扣离职员工的提成和
奖金
,面对这些违规行为,员工一定不能选择默默的忍受,而是...
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