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离职以后可以要回入职资料
离职后可以要回
自己的个人
资料
吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职后
公司
入职材料
是否
可以
带走?
答:
在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职后入职材料可以要回来
吗
视频时间 00:30
离职后
毕业证复印件要拿
回来吗
答:
但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。一、
离职后
复印件有必要拿回吗劳动者辞职不
需要拿回
身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件。1、要回...
离职后可以拿回
自己上交的个人
资料
吗?
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职后
劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
试用期离开有权要求公司归还
入职
时上交的各种证件复印件吗?尤其是上...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的
离职
证明
可以要回
。公司不能扣押员工的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
入职
时交的身份证复印件
离职可以要回来
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
不
需要拿回
身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件 身份证复印件不
能
当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落在坏人手里,也不会对身份证人构成...
离职
人员
可以拿回入职
档案吗
答:
根据相关规定,档案一般不
能
交由其本人管理。你的工作中
需要
档案的话,也是你们单位人力资源部分发出调档函给你原单位,原单位根据调档函地址通过机要的形式将包含学籍档案、
入职
档案在内的人事档案送达现单位。
入职
体检报告单
离职
时可不
可以要回
答:
员工
离职
时
入职
体检报告单是
可以要回
的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告
后
,不正当扩大
了
体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事人的隐私...
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