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离职以后可以要回入职资料
员工
离职可以拿回
个人所有
资料
吗
答:
法律分析:
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工
离职后可以拿回入职材料
吗
答:
相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
离职了入职材料可以拿回
吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职后
有权利
要回
在公司的个人
资料
吗?
答:
法律分析:
辞职后
用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位
可以
保存所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,...
离职后
工作
资料
是否
可以
带走
答:
法律分析:关于
离职后
公司
入职材料
是否
可以
带走,法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司...
离职以后可以
把自己
资料要回
吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职后可以拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
单位
可以
保存你所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不
能
扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,
离职
时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果你掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,
可以
此为由,要求单位返还资料。
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
答:
法律分析:合法。只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
离职后可以要回
自己的个人
资料
吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职
时
可以
带走
入职资料
吗
答:
法律主观:
离职后
工作
资料
不
可以
带走,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续
需要
注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...
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