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离职了找老板要工资怎么说
一公司拖欠
工资
,找法人代表,还是
找老板要
?
答:
为节省时间跟精力,建议可以先试试直接
找老板
协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付
工资
。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦
离职
的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4...
和
老板辞职了
,
老板说工资
不给,要给的话也是年底给,现在给不了。
答:
员工辞职需要
提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职后
员工来
找老板说工资
不合理!
老板怎么
办?
答:
都已经
离职
的员工,没有权利去过问
老板
的,你愿意干就干 不愿干走人。
...
老板
就是不提加
工资
的事
怎么
委婉的告诉他想加工资?
答:
通常情况下,向
领导
提出涨薪,都是直接提出的。比如你觉得个人
工资
低了,应该涨薪1000块,那就告诉领导,我该涨薪了,我付出的工作,应该拿更多的工资。这种直接的方式,其实是最容易涨薪的方式。当然,如果你觉得领导不是太好说话,当然也可以委婉的提出涨薪,比如说,自己
找到
了更高工资的工作,明年...
想用离职来要挟
领导
涨
工资
,结果他同意我
离职怎么
办?
答:
这就是为什么我说你直接了当地提出来,最后让
领导
拒绝都比现在这样的局面要好得多。领导习惯于自己把控所有局面,你直接提出来,至少证明你是想找他商量,由他来做最终的决定。但是如果你要挟
辞职
来加
工资
,那在他的眼里,和“明抢”估计也没有太大的区别了。
离职后老板
又叫回去上班,
工资
和期望的相差200,应该
怎么说
?
答:
其实200并不算很多,可能有些时候也不会决定很多事情,不过你
离职
应该跟
薪资待遇
有关系把,
老板找
你回去上班,如果你已经提了你要得
工资
,但是老板就少给200,这是一回事,如果你没提要求,老板直接给你涨了,但是与你预期中少200,这个不算是一回事。如果你要
了老板
故意少给200,建议你干脆别回去了...
本来是打算
辞职
,结果最后闹成涨
工资
了,这个时候该
怎么
办?
答:
我没能经受住20%涨薪的诱惑,最后留了下来,这应该是我这辈子最错误的决定。留下后我如愿拿到了涨的
薪水
,
老板
对我还是像往常一样,原本以为只是个小插曲,没想到这是腹黑老板的缓兵之计。我涨薪2个月后,老板突然找我谈话,我原本以为他是想谈涨薪这个事,没想到开口就跟我说上次
辞职
那件事,...
我有一份工作可是我想
辞职
可是
老板
不让说走可以
工资
没有
怎么
办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我
提出辞职后
,
领导要
给我加薪,我该
怎么
办
答:
到期后若公司还未
找到
合适的、可以接替你工作岗位的人,
领导
就会想办法拖延你
离职
的时间。领导口头答应给你加薪,实际上就是在拖延,是权宜之计。至于后续会
怎么
对待你,很难说。即使给你加
了工资
,暂时让你留了下来,一旦招聘到了能接替你工作的人,到时候还是有可能逼你走。三、权衡利弊、做出最有...
离职要怎么
跟
领导
开口?
答:
想
辞职
又不好意思跟
领导
开口
怎么
办 以积极的态度站好最后一班岗 实在接受不了可以选择辞职,当然即便离开这个企业,也要怀有感恩的心,哪怕这个其企业曾经亏待过你,至少他也曾经养活了你,所以站好最后一班岗是非常重要的,而且这样做也利于你拿到当月的满勤
工资
。想辞职又不好意思跟领导开口怎么办 真...
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