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离职两天再入职还要签合同吗
辞职
申请书怎么写
答:
辞职申请书是员工向公司
提出辞职
的意愿,是员工与公司解除劳动
合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
第一天上班就签了劳动
合同
,
第二天
就不想来了怎么办?
答:
我第一天签了劳动
合同
但是
第二天
就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要
辞职
,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
入职
半个月没
签合同离职
有工资吗
答:
二、
入职
半个月没
签合同
可以随时走吗1、入职半个月没签合同不可以随时走。上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没
签订合同
的,不能擅自
离职
。三、实习期一般多久实习期一般多久
需要
视情况而定,...
只签了
入职协议
没
签合同
,可以直接走人吗
答:
只签了
入职协议
没
签合同
可以走,
需要
依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
办了
入职
手续,但没签劳动
合同
,上
2天
班后可以
离职吗
答:
办了
入职
手续,但没签劳动
合同
,上
2天
班后可以
离职
,但
需要
提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
没有
入职合同
,
离职协议
有必要
签吗
答:
如果公司没有缴纳社保,
还要
补交从你入职到
辞职
的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 由此可见,没有
入职合同离职协议
可以不签。希望上述内容能帮到大家了解更多法律知识,维护好自己的权利。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 ...
入职
没
签合同
可以立即
离职吗
(入职没签合同可以立即离职吗怎么办)
答:
公司没有
签订
劳动
合同
,可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),
再入职
工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职
后
再入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
辞职
后公司一直说要交接不让办
离职
证明,下个礼拜新公司让我去上班,我...
答:
一、《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你
还
没到一个月,按规定你公司不允许的话你是不能
离职
的,所以他有权利不给你办理离职证明。二、2008年起实施的《劳动合同法...
办了
入职
手续,但没签劳动
合同
,上
2天
班后可以
离职吗
答:
办了
入职
手续,但没签劳动
合同
,上
2天
班后可以
离职
,但
需要
提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
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