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离职两天再入职还要签合同吗
离职
时候
需要
注意
答:
离职
这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动
合同
通知或劳动合同解除
协议
,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
录用通知书具有法律效力吗
答:
毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故
需要
裁员,对于新一批准
入职
的员工均不再聘用。 小C对此无法接受,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求该公司承担违约赔偿责任。 该公司则认为,录用通知书不是正式的劳动
合同
,没有法律效力,双方未正式成立劳动关系,因公司不需要承担任何赔偿责任。 以...
先签完劳动
合同
,再叫你去办
入职
上班,这样合理吗?
答:
刚签完劳动
合同离职
要 劳动者
辞职需要
提前30天以书面形式通知用人单位,试用期间需要提前3天。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职
书=劳动合同? 入职书当然不是劳动合同了。在劳动...
前公司未
离职
,在新公司可以
入职
可以
签合同吗
?
答:
如果在前公司办理劳动
合同
、购买社保的,那么必须与前公司解除劳动合同,拿到解除劳动合同证明、社保手册,才能与新公司
签订
劳动合同和办理社保。
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期
又离职
,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
员工
入职
没有
签合同
后来
又离职
了,会有什么风险吗
答:
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者
入职
时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动
合同
法》明确规定,试用期包含在 劳动合同期限 内,如果双方 没有
签订
劳动合同 ,
又
何...
入职
不够30天
离职
不签劳动
合同
能吗
答:
法律分析:不可以,
要
办理
离职
手续。
入职
一天,没签劳动
合同
,最好先和单位协商一下,如果不同意,而要走的意志
又
比较坚定,就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司没有
签订
劳动合同,本人可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。若公司辞职,扣押...
问一下,去新公司可以用上上家公司的
离职
证明吗?
答:
去新公司上班,一般不
需要
用上上家公司的
离职
证明的!除非新公司有特殊要求的除外!因为上家公司的离职对新公司影响不是很大的!
未办理正常
离职
的顺风老员工还能
再入职吗
?
答:
未办理正常
离职
的老员工还能
再入职
,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人非正常离职后,再次选择原单位,
需要
单位能够接纳,一经接纳,双方就可以
签订
...
续签劳动
合同
,为何
要辞职再入职
?
答:
无固定期限劳动
合同
就是指没有约定终止时间的合同。这种合同有许多好处,比如,用人单位不能随意解除
签订
无固定期限合同的人员;再比如,如果单位
要
裁员,那么要优先留用签订无固定期限合同的劳动者;等等。所以,我觉得你们公司这样做,你们就很难在一个单位“连续”工作十年,也许是不愿与你们签订无固定...
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