66问答网
所有问题
当前搜索:
福利费可以直接计入管理费用吗
职工
福利
应
计入管理费用
还是应付职工薪酬?
答:
借记
管理费用
(或销售费用、在建工程等),贷记应付职工薪酬。计提时的分录为:借:管理费用/在建工程等 贷:应付职工薪酬
福利费计入
什么科目
答:
医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。给职工发的福利应该
计入
“
管理费用福利费
”但请注意年末要计算应发工资总额*14%是否小于“管理费用福利费”,如果是这样就要调增利润;职工探亲路费是进入福利费,并通过“应付职工...
车间工人
福利费计入
什么科目
答:
车间工人福利费计入什么科目车间工人
福利费计入管理费用
科目,会计处理如下:(1)发给员工过节费借:应付职工薪酬--职工福利贷:库存现金(2)月末,要进行分配借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利(3)结转损益时借:本年利润贷:管理费用--福利费职工福利具体包括了哪些内容职工福利是指企业在工资、...
员工的餐费补贴可不
可以直接计入管理费用
-
福利费
?
答:
员工的餐费补贴
可以直接计入管理费用
-
福利费
;其分录如下:借:管理费用-福利费贷:银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
...
可以直接
记入
费用吗
?具体的分录该怎么做?谢谢!
答:
员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提,
可以直接计入
费用,一般看作”
管理费用
“入账。1、计提职工
福利费用
:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利 2、发放员工福利:借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款
销售人员的工资和
福利费
是
计入
“销售费用”还是“
管理费用
”?
答:
一、销售人员的工资和
福利费计入
“销售费用——工资”和“销售费用——福利费”。管理人员的工资和福利费计入“
管理费用
——工资”和“管理费用——福利费”。二、业务招待费根据发生的部门不同,可以分别计入“管理费用——业务招待费”或者“销售费用——业务招待费”...
福利费
应
计入
什么会计科目
答:
一、对于不同的职工类型,计提职工
福利费
应
计入
不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借:生产成本贷:应付职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借:
管理费用
贷:应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借:在建工程贷:应付职工...
...当发生福利费以后把
福利费直接计入管理费用
/营业费用里?
答:
不应该,
福利费
是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入
管理费用
,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了。还是规规矩矩按时计提吧 ...
给职工发的过节费是走
管理费用
--
福利费
还是走应付职工薪酬
答:
给职工发的过节费是走
管理费用
--
福利费
,具体如下:1、计提的时候:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬 2、实际发放时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金/银行存款 3、若不需要提前计提的话,就
可以直接计入
到管理费用-福利费。
08年
福利费
不计提,
可直接
进入
管理费用
。工会经费、职工教育经费可计提...
答:
1.2008年起
福利费
不用计提,
可直接
列
管理费用
--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工福利费的计提
福利费不走职工薪酬走有什么影响
福利费要并入工资申报个税吗
未达30万免税怎么做分录
福利费误计入业务招待费怎么处理
过节费要计入工资表吗
招待费60%大于收入5%
不交个税的19项补助
企业为员工购大米怎么入账