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应付福利费能不能不计提,当发生福利费以后把福利费直接计入管理费用/营业费用里?
如题所述
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推荐答案 2006-08-16
不应该,福利费是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入管理费用,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了。还是规规矩矩按时计提吧
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其他回答
第1个回答 2006-08-16
不可以!福利费是按照当月工资的14%计提,所发生的福利费应记在应付福利费账户的借方。
第2个回答 2006-08-16
不应该这样做,提取对企业有利,为什么不提?何况提取很简单。
第3个回答 2006-08-17
可以
相似回答
做账时必须要
计提应付福利费
吗
答:
际发生额计入当期损益或相关资产成本;
也就是说福利费不能计提了
,要按实际发生金额入账并结转。
目前,会计科目“
应付福利费
”已取消,那么还用提福利费吗?如果提,那么...
答:
计提了如果没发生还需在企业所得税表上冲出,如果发生了就直接冲减
福利费,
账上挂着的季度性报表时需调整。计提时 借:
管理费用
---福利费 贷:应付职工薪酬---福利费
发生福利
待遇时 借:应付职工薪酬---福利费 贷:现金或银行
外资公司的
应付福利费
不需要
计提
?
可
根据实际
发生
的入帐?
答:
是
。依据:财政部关于印发《外商投资企业执行〈企业会计制度〉有关问题的规定》的通知 “应付福利费”科目除核算从“应付工资”科目转入的各项内容外,只核算外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用。其余福利费应于发生的当期直接计人当期损益。依据:中华人民共和国外商投资企业和...
应付福利费
来源于哪里?
答:
08年开始 应付福利费 不计提了,发生的时候直接管理费用里面 走掉 。
多用是可以的
,就是年底 所得税汇算清缴 的时候,超出14%的那部分,是作为利润,要 交税 的。
按新准则在会计核算中,员工
福利
是
直接计入费用,
还是要在
应付
职工薪酬科...
答:
新准则规定,职工福利费不再
计提,
如果以前年度计提的有余额,先使用该部分余额 如果您公司的账面上已
没有应付福利费
余额,
发生福利费
时,
直接计入
费用科目,如
管理费用
--职工福利费
...的职工
福利费不计提
了,那职工
福利费计入管理费用
吗?
答:
原先职工福利费是应付职工薪酬的子科目,现在的职工福利费
不计提
了,那职工福利费
计入管理费用
吗?如果是福利费 ,就需要计入管理费用会计科目里面。计提时:借:管理费用---福利费 贷:应付职工新酬---
应付福利费
发放时 借:应付职工新酬---应付福利费 贷:银行存款或库存现金 ...
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