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社保基数超出工资很多
社保基数
为啥比
工资
高?
答:
回到
社保基数
与
工资
的比较,我们需明白,社保基数通常高于最低工资标准,这是因为基数越高,个人及雇主需缴纳的社会保险金额也相应增加。以上海市为例,若资本家以最低工资标准雇佣员工,需额外支付社保费用。若以社保基数7310元雇佣,员工需缴纳10.5%的社保,工资到手将增加至6542元。对比资本家以最低工资...
社保基数
高于
工资
违法么
答:
法律分析:社保基数高于工资不违法社
,保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...
社保
缴费
基数
为什么会高于实际
工资
?缴费基数是怎么算的?
答:
社保
缴费
基数
是按照你上年度月平均
工资
做为缴费基数的。工资4k+,但社保缴费基数7k+,说明你上年度的月平均工资是7k+。由于每月工资变化太频繁,社保缴费基数只有在每年固定时间才能调整,就出现了工资和基数不一样的情况。但社保缴费基数也有个上下限,并不是随着工资无限上涨。职工工资收入低于上一年度全...
公司
社保
缴纳
基数
高于实发
工资
,离职时可以要求公司赔偿多缴纳的那部分...
答:
公司社保缴纳基数高于实发工资,导致员工多缴纳了社保费用,这种情况下离职后员工是可以要求公司进行赔偿的
。因为一般情况下,企业会按照法定的社保计算标准进行缴纳,如果超过了员工本人的实际工资收入,就属于多余的部分。如果出现这种情况,员工可以通过以下方式要求公司进行赔偿:1.与公司协商解决,要求公司赔...
社保基数
比
工资
高合理吗
答:
社保
缴费
基数
是社会平均
工资
的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。一、社保怎么缴纳个人缴纳社保操作如下:1、带上材料和一定量的钱,直接取去当地的社保局缴费,个体户将按照在岗职工月工资的20%或18%缴纳级泵要老...
社保基数
可以高于
工资
吗
答:
职工的
工资
水平越高,
社保
的缴费
基数
也就越高。但是,缴费基数是存在上限和下限的。最低缴费基数是上年度统筹地区社平工资的60%,如果职工本人月工资收入低于这个数,就按照60%计算缴费基数;最高缴费基数是上年度统筹地区社平工资的300%,职工月工资收入
超过
这个数,就按300%计算缴费基数。由于社平工资...
社保
涨价,交的钱居然比
工资
还高!怎么交才划算?
答:
2021 年度平均
工资
为 11396 元,2022 年
社保
缴纳
基数
为 6520~34188 元;2022 年度平均工资为 12184 元,2023 年社保缴纳基数为 7310~36549 元。如果当地社会平均工资上涨,那社保缴费基数也会随之变多;对于按最低缴费基数交社保的朋友来说,社保“涨价”的感觉就比较明显。除了上海,其他地区...
社保基数
和
工资
的关系
答:
社保
的缴费
基数
一般会在社会平均
工资
的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同,有些地区是6档,有些地区是3档,其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档次。选择的档次越高,需要缴的费用就越高,当然以后领取的养老金也会越多。大家还需要注意,若职工的工资收入...
职工
社保
缴费
基数
与实际
工资
不同,你觉得合理吗?
答:
在我们中国,其实有
很多
地区的人,每月领着2000元到3000元的
工资
。如果按照4500缴费
基数
来缴纳
社保
的话,手中到手余额还不足两千元。他们将会使用两千元的现金度过一个月的时间,在此期间需要面临着生活费用、养家糊口等开支。对于这些人群来说,缴费基数越高,生活的压力越大。不过他们依然会拿出这部分...
社保基数
高于
工资
违法么
答:
法律分析:违法。社保缴费基数是不能随便更改额,由国家统一进行调整,每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定
社保基数
,并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内...
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