公司社保缴纳基数高于实发工资,离职时可以要求公司赔偿多缴纳的那部分工资么

Question

如题所述

Answer 1

公司社保缴纳基数高于实发工资，导致员工多缴纳了社保费用，这种情况下离职后员工是可以要求公司进行赔偿的。因为一般情况下，企业会按照法定的社保计算标准进行缴纳，如果超过了员工本人的实际工资收入，就属于多余的部分。如果出现这种情况，员工可以通过以下方式要求公司进行赔偿：1.与公司协商解决，要求公司赔偿相应的金额；2.向劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请仲裁；3.通过法律诉讼或行政诉讼来维护自己的权益。提醒员工们需要注意保留好自己的工资账单等相关证据材料，以便维权时使用。

Answer 2

无理要求。公司缴纳社保高于员工实际工资，受益人是谁（是别人吗）？公司支出（损失）远大于你个人，受益人是你自己，赔偿你个屁！从情理、法理上都不支持。

Answer 3

离职时要求公司赔偿多交的个人社保部分，一般情况下是不被法律认可的。因为公司缴纳社保是为了员工的社保权益，一旦社保基数超过员工实际工资，也是有一定优势的，比如保障员工的退休金和医疗保障等。但如果超出部分是企业缴纳的社保部分，根据相关法律规定，企业应当按照实际工资计算社保，而不能将社保基数抬高。此时，员工可以提出申诉，向企业索取多余缴纳的社保部分。如果您的情况属于企业多缴纳了社保部分，建议先与企业沟通，并向公司提供相关证据，让公司进行改正。如果无法解决问题，可以通过劳动争议仲裁或者司法途径来维护自己的合法权益。