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用工单位违反劳务派遣规定
派遣工
签了三年的劳动合同,但是又写了外包合同到期本合同终止合法吗_百 ...
答:
派遣,是劳动力输出,也可称为
劳务派遣
。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,
用工单位
同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣...
我和
劳务派遣
公司签订了劳动合同,写明了派遣到A
用工单位
工作,但是到了...
答:
您好!根据劳动合同法的
规定
,
用工单位
不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此,A用工单位将您再派遣到B单位的行为是
违反
劳动合同法的。您可以向
劳务派遣
公司反映自己的情况,要求劳务派遣公司维护自己的合法权益,否则可以与其解除劳动合同。希望答案对您有所帮助!
劳务派遣
合同到期
用工单位
不续签
答:
用工单位
在
劳务派遣
合同到期不续签时,需履行以下责任与义务:提前通知劳动者合同终止的事宜,并给予合理的缓冲期,以便劳动者做好离职准备;按照法律
规定
支付劳动者经济补偿;提供终止合同的书面证明,确保劳动者的合法权益得到保障;协助劳动者办理离职手续,如社保转移、档案存放等。四、劳动争议处理 在劳务...
(2017年真题)下列
劳务派遣用工
形式中,不符合法律
规定
的有( )。_百度...
答:
【答案】:A、B、C ( 1)选项 A:用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属
单位派遣
劳动者;( 2)选项 B:
用工单位
不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;( 3)选项 C:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同,不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;...
侵权责任法
劳务派遣
的
规定
是什么
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、
劳务派遣用工单位
应承担哪些责任 1、用工单位应将
使用派遣
劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者...
劳务派遣
中
用工单位
支付劳动报酬对吗
答:
(2)《劳动合同法》第六十一条
规定劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照
用工单位
所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。 可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳...
用工单位
与
劳务派遣
员工不续签合同怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳务派遣
暂行条例》 第十五条 被派遣劳动者因本
规定
第十二条规定被
用工单位
退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回;务
派遣单位
重新派遣时降低劳动合同约定...
什么是
劳务派遣
?怎样才算非全日制
用工
?
答:
2、
劳务派遣
用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
劳务派遣
合同到期,继续在
用工单位
工作2个月后被无故辞退,想要赔偿,可以...
答:
可以申请劳动仲裁,赢的胜算大。可以主张违法解雇赔偿金。
没有签订合同的临时工是
劳务
关系还是劳动关系
答:
是劳动关系。随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多
用工单位
把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“
劳务派遣
人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的
规定
,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用...
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