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用工单位违反劳务派遣规定
10年以上的
劳务派遣
工
用工单位
是否有义务和签订劳动合同
答:
劳务派遣
公司有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同,
用工单位
和劳动者不是合同关系,所以不能签订无固定期限劳动合同,具体法规如下:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
事业编企业管理的
单位
与下属的劳动服务公司集体编制的人员签定
用工
合同...
答:
用工单位
大量
使用派遣
员工,一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低,且没有正式员工的福利,使人工成本大大降低。因此,劳动合同法
规定
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证
劳务派遣
工和正式工做到同工同酬。适用注意事项:第...
劳动者被退回,劳动
派遣单位
是不是可以解除合同?劳动法是否有
规定
?
答:
根据劳动合同法的有关
规定
,被派遣劳动者有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反用工单位
的规章
制度
的;严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本用工单位的工作任务造成...
派遣工
自离有没有工资
答:
《劳动合同法》第五十九条
规定
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不...
劳务
外包员工要和
用工单位
签合同吗
答:
” 为加强监管力度,新《 劳动合同 法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还
规定用工单位
给被派遣劳动者造成伤害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 什么是劳务外包 现在对于企业而言,有一种很...
关于非全日制
用工
管理办法的
规定
是怎样的?
答:
根据关于非全日制用工管理办法的
规定
,对于
劳务派遣
类型的非全日制工作人员,工资由劳务派遣发放,
用工单位
仅需要将工资划拨给劳务派遣即可。被聘用的非全日制人员原则上应具有高中以上文化程度。 一、关于非全日制用工管理办法的规定是怎样的?1、《非全日制用工管理办法》第二条非全日制用工人员指除由总...
劳务派遣
给
用工单位
带来了哪些好处?
答:
在商业惯例上,一些企业习惯通过不断签订短期合同来解决问题。但是,根据《劳动合同法》的新
规定
,法律禁止多次短期合同的签订,并且企业可能会面临签订无固定期限劳动合同的情况,这对用人单位来说不一定是最有利的选择。事实上,为应对这种情况,采用更灵活的劳务派遣方式可能更为合适。通过与
劳务派遣单位
...
劳务派遣用工单位
调岗降薪合法吗
答:
劳务派遣用工单位
单方面调岗降薪的行为不合法,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。【法律依据】《劳动合同法》第35条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
劳务派遣
员工怀孕,
用工单位
能辞退吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。二、
劳务派遣
调岗辞退可以申请经济补偿吗 调岗辞退是可以申请经济补偿的;用人单位必须先与劳动者协商一...
劳动
派遣工
离职后,可否要回上班时日的加班工资?
答:
1、
劳务派遣
单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
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