66问答网
所有问题
当前搜索:
用什么借口向单位索要劳动合同呢
...但是总是
借口
很忙不给我签
劳动合同
,请问这有
什么
弊端?谢谢
答:
没有签订
劳动合同
用人
单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
对了,
单位
不肯
给
我
劳动合同
,说需要随时给我看,也没关系吗?还是我要拿...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给...
辞职
用什么
样的
理由
最好
答:
而且,用人单位还必须按照
劳动合同
法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,
给单位
造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、辞职
理由
...
签了
劳动合同
不
给
员工一份怎么赔偿
答:
依照《
劳动合同
法》相关法律规定,劳动合同由用人
单位
和劳动者协商一致,经用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章生效。生效的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。实际工作中,确实存在有些用人单位和员工签订劳动合同后,以各种
借口
拒绝把劳动合同交给员工,而是都由人力资源部门保管。对于这种现象,劳动...
工作两年却没签
合同
,有没有权利向公司所要赔偿?
答:
视为公司与你签订了无固定期限
合同
。你的情况,事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同的!因而你可以:1、继续在公司工作,公司已不能随便解雇你的,同时,要求公司与你签订无无固定期限合同;如公司不同意,则你可以向当在
劳动
部门申请仲裁。2、如果公司解雇你,则你将获得2倍工资赔偿。
签了三年
合同
,口头约定试用期6个月,只履行了一年,
单位
就借故解除...
答:
1、
单位
与你签的三年合同,试用期为六个月没有问题(第二章十九条)。2、单位找借口解雇你,看是
什么借口
,劳动者违反企业规章制度,不能胜任工作,失职,给企业造成损失的,公司提前30天以书面材料通知你可以解除
劳动合同
(第四章三十九条和四十条),如果未提前30天未给你书面材料,你可以要求企业...
辞职怎么和领导说
理由
_有
什么
好的
借口
答:
我不做什么辞职设计,但可以告诉你原理。依据
劳动合同
法的规定,用人
单位
有下列情形之一的,员工不需提前30日通知辞职还可获补偿,这就是实践中常说的“被迫辞职”:1未提供劳动保护或劳动条件;2未及时足额支付劳动报酬;3未依法缴纳社会保险费;4规章制度违法,损害员工权益;5单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;6...
劳动合同
用人
单位
有
什么理由
(合法)不跟员工签订劳动合同?
答:
只要未签订就是违法的,员工不与
单位
签订,应立即终止劳动关系。单位与员工不签订的,从第二个月开始每月支付两倍工资。《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向...
如果辞职了,想立刻走,有
什么借口
可以采取
答:
不需要
借口
的,提前三十日以书面形式通知用人
单位
即可。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动...
劳务
合同
答:
一份有效的
劳动合同
包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。朋友们不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。 3.试用期 目前用人
单位
任聘时都会设...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简单一般劳动合同
劳动合同
解除劳动合同的理由
有效劳动合同
不签订劳动合同
劳动合同