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用什么借口向单位索要劳动合同呢
单位
未与职工签订
劳动合同
和购买社保,职工辞职能否提出赔偿?能的话...
答:
以用人
单位
未签订
劳动合同
为由辞职是得不到补偿的,因为《劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动
者每月支付二...
我是
给
私人老板打工,没有
劳动合同
。辞职后,老板
借口
说没钱不给我工资...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定
向劳动
者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
如果公司辞退员工都有哪些
理由
?
视频时间 00:33
教你如何应对职场碰瓷族
答:
企业要想避免有人拿这条法律“碰瓷”,首先要规范合同条款,该有的内容不能少,不能做假合同,不给“碰瓷”者留下不签
劳动合同
的借口。 其次,遇到职工拒签劳动合同时,无论是
什么理由
,用人
单位
都要按《劳动合同法实施条例》第5条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同...
公司要和我签
劳动合同
了,我该注意些
什么
问题?
视频时间 01:34
试用期辞职有补偿吗没有签
合同
试用期快到期了,公司却以各种
借口
辞退了员...
答:
《
劳动合同
法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)三、用人
单位
签订劳动合同常见花招目前存在部分...
私人老板辞职找
什么借口
好
答:
不需要
理由
,劳动者就可以辞职,并且你只是通知用人
单位
,不需要用人单位同意。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
用什么借口
开工作证明?
答:
同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人
单位向
劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
我与
单位
解除
劳动合同
.但是单位找
借口
不
给
我合同手续,我该怎么办_百度...
答:
调解不行的话,只能采用法律的手段了
...用人
单位
,但是被派遣劳动者不愿意,要解除
劳动合同
?
答:
这个事情就需要看原来签订的
劳动合同
是怎么内容,如果没有可以再派遣另外
单位
的事宜,这个情况属于公司违约,公司辞退员工,需要承担赔偿责任。如果协商不成,可以诉讼解决。
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