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用人单位签劳务协议不交社保
公司与员工签
协议不交社保
答:
提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。以单位
不
缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订
了劳动
合同
,
用人单位
就必须为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保...
签劳务合同
可以
不交社保
吗?
答:
劳务合同
中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以
不缴纳社保
。 此外,劳务合同和劳动合同还存在以下不同: 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即
用人单位
,另一方则必须是劳动者个人...
签了
劳务合同不买社保
合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
不合法。
用人单位
与劳动者
签订
劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。公司不签订劳动合同不缴纳社保,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
和第三方签了
劳务协议
公司不给
交社保
怎么办?
答:
和第三方签了
劳务协议
,
社保
应由和你
签订协议
的第三方公司缴纳,如果拒
不缴纳
你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁,补缴你应交的社保
公司与员工签
协议不交社保
答:
提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。以单位
不
缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订
了劳动
合同
,
用人单位
就必须为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保...
公司与员工签
协议不交社保
答:
提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。以单位
不
缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订
了劳动
合同
,
用人单位
就必须为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保...
劳务
公司
不交社保
,用工
单位
有责任吗
答:
” 员工与用工单位产生 劳动关系 ,不管是否
签署
劳动
合同
,都应为其办理
社保
,不办理社保属违法行为,
用人单位
应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。法律客观:《
社会保险
法 》第五十九条,
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
签劳务合同
需要
交社保
吗
答:
劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,
用人单位
是可以不给员工
缴纳社保
的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。劳务合同:1.劳务合同的含义...
劳务
派遣
不交社保
怎么赔偿
答:
法律主观:1,你和
劳务
派遣公司
签订的
是劳动
合同
,它的义务是为你找到接收
单位
,你的义务是履行好工作职责;2,你和工作的公司,仅仅是劳务关系,仅仅有支付你工资的责任;3,
社保
的
缴纳
不分是否为劳务,统一由劳务派遣公司缴纳;4,如果在签订劳动合同中,对工作的岗位有要求,那么该派遣公司有责任为你...
劳动者进入
用人单位
务工是否一定要
交社保
答:
不管
用人单位
和职工是否
签订
了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。但是并非所有的劳动合同都需要
缴纳社会保险
,非全日制劳动合同或者
劳务合同
公司就不是必须给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方...
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