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用人单位享有的权利
职业危害防治的责任主体是什么
答:
5.
用人单位
与劳动者签订劳动合同时履行职业病危害告知义务,不得隐瞒或者欺骗。用人单位必须依法参加工伤社会保险。6.完善职业病危害项目申报制度和建立职业病危害事故应急救援体系。二、劳动者是最终受益者1.劳动者依法
享有
职业卫生保护
的权利
,主要包括:获得职业卫生教育、培训;获得职业健康检查、职业病诊疗...
劳动合同依法承继
的权利
和义务有哪些?
答:
但是,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后,在履行劳动合同的过程中,由于社会生活和市场条件的不断变化,订立劳动合同所依据的客观情况发生变化,使得劳动合同难于履行或者难于全面履行,或者使合同的履行可能造成当事人之间
权利
义务的不平衡,这就需要
用人单
...
用人单位
安排劳动者待岗劳动者还能否
享有
带薪年休假
权利
呢
答:
法律分析:
用人单位
安排劳动者待岗劳动者还能
享有
带薪年休假
权利
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
...决定了劳动关系存续过程中劳动者及
用人单位的权利
与义务
答:
劳动合同就一种。所以根本就不存在劳动合同种类能决定什么的说法。
用人单位
违法解除劳动合同时,劳动者有哪些
权利
?
答:
用人单位
违法解除劳动合同,劳动者可以有以下
权利
:一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动者的合法要求不被用人单位采纳,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权...
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?
答:
试用期辞职,
用人单位
应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
职工有没有
权利
在
单位
人力资源部查阅自己的劳动合同?
答:
职工不仅有
权利
可以查阅自己的劳动合同,并且
用人单位
与劳动者签订劳动合同后,劳动合同文本是用人单位和劳动者各执一份的。如果劳动者本人在和用人单位签约完劳动合同后,并没有持有劳动合同,是有权利向用人单位索要的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动合同关系后,通过书面形式订立的一种合同...
依据工伤保险条例的规定,
享有
工伤保险
权利
的主体是
答:
二、工伤保险
权利
义务主体、保险待遇项目和支付时间不同的工伤待遇项目,权利义务主体、时间条件各不相同。1.工伤保险待遇赔偿权利人和赔偿义务人根据《工伤保险条例》的规定,伤残的工伤职工本人、工亡职工的近亲属,依法
享有
工伤待遇。社会保险行政部门经办机构和
用人单位
依法向伤残的工伤职工本人、工亡职工的...
劳动法律关系劳动法律关系的内容
答:
劳动法律关系,是劳动法调整劳动者与
用人单位
之间权利与义务关系的基本法律框架。根据劳动法,劳动者
享有的
基本权利主要包括:首先,劳动者有平等就业和选择职业
的权利
,这是其基本就业自由,无论是初次就业还是职业转换,都应享有平等的机会。其次,劳动者有权获取与其工作付出相匹配的劳动报酬,这是保障其...
...A.依法建立和完善劳动规章制度是
用人单位的权利
答:
【答案】:C 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是
用人单位的权利
又是用人单位的义务。
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