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用人单位享有的权利
劳务签收单 是啥
答:
劳动者与
用人单位
均
享有
一定
的权利
并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。三、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式...
国家有规定没有签劳动合同的员工没有高温补贴吗
答:
(1)
享有
平等就业和选择职业
的权利
。(2)有取得劳动报酬的权利,
用人单位
应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,...
签订劳动合同对公司有何好处
答:
所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法
权益
起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求
用人单位
及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位...
劳动法意义上的劳动具有什么特点?
答:
3、 劳动者有取得劳动报酬
的权利
。随着劳动制度的改革,劳动报酬成为劳动者与
用人单位
所签订的劳动合同的必备条款。4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。5、 劳动者
享有
休息的权利。我国宪法规定,劳动者有...
员工在职期间患癌症劳动法怎么规定的
答:
这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动
权利
的最直接的保护。二、劳动法的立法指导思想是:①充分体现宪法原则,突出对劳动者
权益
的保护;②有利于促进生产力的发展;③规定统一的基本标准和规范;④坚持从我国国情出发,尽量与国际惯例接轨。三、劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除...
劳动者合法
权益
论文
答:
劳动者选择职业
的权利
包括两个方面,一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择
用人单位
,不受外力的强迫;另一方面是劳动者在就业后所
享有的
辞职权,当然这里并不排除劳动者如违反劳动合同约定依法承担的法律责任。(二)劳动者获取劳动报酬的权利 劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利,是法律赋予劳动者的...
一般试用期劳动合同工资是多少
答:
(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,
用人单位
就不能以试用期为由解除劳动合同。(二)劳动者在试用期间应当
享有
全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬
的权利
、休息休假的权利、获得...
工服需要员工自己花钱
答:
2、
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者依法
享有的权利
包括什么? 1....
注册安全工程师可以注册在什么企业?
答:
任何企业都可以,比如:煤矿,非煤矿,化工,非化工,建筑等,建筑都是可以。根据《注册安全工程师登记管理办法》第九条的规定,注册安全工程师的初次登记应当遵循下列程序:(一)符合条件的申请人向用人单位提出申请;(二)用人单位同意后,申请人应当将
用人单位的
意见连同本办法第八条规定的材料报送省、...
职业发展机会平等主要包括哪三个方面?( )
答:
平等的晋升机会是指男女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面
享有
平等
的权利
。
用人单位
在晋职、晋级、评定专业技术等级等方面应以个人的能力和业绩为标准,不应有任何性别歧视和偏见。用人单位在晋升时应公开职位的信息和录用条件,以事先确定的标准评定申请人的资格。平等的评优、奖励机会是指男女职工在...
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