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生育津贴被公司领了
生育津贴公司
是不是全额给员工
答:
公司
会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的
生育津贴
,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳...
公司
让我报了
生育津贴
后,就让我离职。这种情况有赔偿金吗?能拿失业保险...
答:
劳动者和用工单位之间解除劳动关系的形式有两种:一种是劳动者提出的,叫辞职或者离职。一种是用工单位提出的,叫辞退(包括开除)。让你离职是什么意思?辞退的,用工单位是否需要支付经济补偿金,需要看具体的原因,支付经济补偿金的条件在劳动合同内有明确规定。并可以
领取
失业金。辞职,两者都没有。
休产假期间
公司
扣发工资,算不算违法了?
答:
一般正常情况下都是这样操作的。因为
公司
给员工都正常缴纳了生育保险,生育之后,女员工需要凭借孩子的出生证明等相关材料去当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
并报销生育医疗费。这其中的生育津贴,就是为了弥补女员工在生育期间的误工费。也就是说,女员工生育期间的收入保障,是通过生育保险的生育...
生育津贴
是
公司
发还是社保局发
答:
但是,若
企业
为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位有没有交社保,产假期间
公司
应当发放的工资。生育津贴发到社保卡取出来的流程:1、找到24小时自助ATM机,将社会保障卡插入机器上放卡片的...
休
完
产假就辞职
生育津贴被公司
扣留怎么办
答:
法律分析:你可以向当地劳动监察部门投诉或向当地劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁。女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国女职工特别保护...
产假期间上班
生育津贴
和工资都可以拿到吗
答:
一般来说,女职工在产假期间所领取的工资和生育津贴是同一件事情。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则
企业
不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则
公司
需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工缴纳...
生育津贴
已经到
公司
账户了,如果离职公司会不会不给发+会不会扣除一部分...
答:
虽然
生育津贴
已经到
公司
账户了,即使是办理离职公司,也应该把这一部分生育津贴发到员工手中,公司也没有任何理由进行克扣的,如果是有这方面的问题,是可以直接找当地的劳动监察部门来介入解决的。
单位发了工资还能领
生育津贴
吗
答:
但是,若
企业
为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间
公司
应当按正常出勤发放工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴
是给个人还是给单位?
答:
生育津贴
是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
公司
发了工资还能领
生育津贴
吗
答:
法律分析:发工资不能享受
生育津贴
。 生育期间,
公司
会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括...
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