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生育津贴是产假休完才发放吗
员工
休完产假
就辞职了,
生育津贴
公司应该给员工吗
答:
所以,不建议大家在
休完
产假
以后就马上 辞职 的。但这也不是绝对的,就算把
生育津贴
打入到了公司的账户上,生育津贴也不是公司可以私自截留的。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会...
生育津贴
与
产假
工资可同时拿吗
答:
生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在
发放
机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。
生育津贴是
女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。
提前结束
产假
上班影响
生育津贴吗
答:
提前结束产假上班影响
生育津贴吗
,自从三胎政策放开后,很多女职工都计划多生多育,而国家规定在职女性生育时是可以要申请
休产假
的,生育津贴则是国家的政策,那么提前结束产假上班影响生育津贴吗? 提前结束产假上班影响生育津贴吗1 产假提前结束上班,津贴不会减少的。产假未
休完
提前上班不仅应该拿到社保机构
发放
的生育津贴,...
提前
休产假
影响
生育津贴
领取吗
答:
提前
休产假
影响
生育津贴
领取。根据《社会保险法实施条例》第四十五条规定,女职工产前休假时间不得超过九十天,其中产前七十天由单位支付基本工资的百分之百,产前二十天由社会保险基金支付生育津贴。如果女职工提前休产假,产前七十天的基本工资仍然由单位支付,具体来说提前休产假,导致产前二十天的工资低于...
生育津贴
和
产假
工资能同时领取吗?
答:
【导语】:
产假
工资和
生育津贴是
一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上个月刚
休完
3个月的产假,产假期间公司给我正常
发放
工资和缴纳社保...
休完产假
,辞职可以拿
生育津贴吗
答:
还有,
生育津贴是
发到公司账户上的,并不是发给你个人的。如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。建议:你可以请病假不去上班,但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工
休产假
的时候,给基本工资,然后生育...
产假
没
休完
就上班了,辞职了产假工资会发吗?
答:
一般来说,从员工辞职之日起就会停止计发工资,但
生育
对用人单位影响时间通常在两年以上,企业不仅要支付产假工资,
休完产假
后还要给予哺乳期支付,以及法定哺乳期后一段时间仍会对工作造成影响,因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位,辞职对于用人单位来说有利,...
产假
结束申请辞职用人单位会将
生育
保险补助金能全额
发放吗
?_百度...
答:
休完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
生育津贴
什么时候可以申请领取
答:
申请
生育津贴
时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、
产假
起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理...
生育津贴是休产假
那几个月的工资吗
答:
对的,不过现在
产假
还是按照地方区分,有些地方98天,有些六个月。
发放
标准都是按照社保的当年月缴费基数来定,比如单位的月缴费基数是3000,产假6个月,那你的
生育津贴
就是18000。
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