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生之前一直休病假不休了产假
员工怀孕了保胎
一直休病假
答:
员工怀孕后
一直休病假
,如果超过医疗期还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在
产假
期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。一、员工怀孕后一直休病假怎么处理? 女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正...
如果再生育
前一直
在休保胎假那么
休完产假
还可以再请
病假
吗?会不会被
答:
如果医院可以开出证明是可以
休病假
的。<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 第三条 企业职工因患病或者因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
产假前
可以请
病假
吗
答:
可以。妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。
产假
一般在预产期15天左右才能申请,
之前
的只能申请
病假
,需要医院开具病假单。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的...
延长
产假
算不算
病假
事假?
答:
一般情况下,延长
产假
不算
病假
或事假,而是属于产假的延期。产假是指女职工为了分娩或者哺乳婴儿而
休息
的时间,根据《劳动法》的规定,女职工的产假可以延长30天。如果需要延长产假,应该提前与公司的人力资源部门沟通,并办理相关手续。当然,如果在产假期间出现疾病等情况,需要请病假的话,则应该按照公司的...
深圳
产假
从哪天开始算?
答:
若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕期推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。 产假是从哪天开始算的?
生之前
如果请的是产前假,那么产假就从生之前开始算了;如果生之前请的是病假,那么产假就从生的时候开始算
了 产假
是从哪一天开始算? 20分 你好!女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天...
生了可以先请年假再
休产假
吗
答:
生了可以先请年假再
休产假
。年休假与产假是并不冲突的,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。生育险的交费流程:1、单位缴费:按照国家和地方的规定,所有企事业单位和个体工商户都需要为其职工...
产假
可以
休
一年吗
答:
用人单位违反本规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
产假
待遇第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀...
产假
期间孩子没了
休
多少天
答:
如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准...
产假
可以提前多久
休息
?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二是根据自身情况而定。 产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再停止工作,在家
休息
待产,甚至也可以照常工作直至预产期。二、享受人群 按目前的法律规定,...
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