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生之前一直休病假不休了产假
产假
可以
休
158天吗?
答:
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。2.职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类有:①.必须享受的休假产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查:女...
求劳动法关于
产假
、
病假
、解雇/辞职、年假的规定
答:
至于男职工,其妻
休产假
时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。2、
病假
:目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80%,但病假工资的具体发放标准各地并不—致。病假在劳动法规上称作“医疗期”...
按劳动法规定,孕妇可提前二个月
休产假
吗
答:
女职工
产假
待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前
休息
两个月的。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。一、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按
病假
处理,工资按国家规定发放。二、女职工身体条件允许而请假...
产检假:关爱女性,从细节做起
答:
怀孕第8个月,有两天假期;怀孕9个月以上,则有四天假期,其中两天已包含在预
产假
中。工作安排如果在孕期工作让你感到不适,公司会根据医疗证明减轻你的工作量或为你安排合适的工作。怀孕7个月以上的女职工,公司不得安排加班或夜班,并确保你有充足的
休息
时间。法律依据女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出,...
员工
休完产假
后又请
病假
答:
你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、
产假
后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以公司辞退你不合理,如果双方 协议解除劳动合同 也应支付相应的经济补偿(依你在公司的工作年资计算,每满一年发一个月,已满半年未满一年部分按一年计算,未满半年部分发0.5个月)。
女员工的
产假
可以提前
休
吗
答:
第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整...
法律规定孕38周必须
休产假
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此,由于各个省份产假时间规定不同,可以根据本省份计算时间,一般产假是预产期前十五天开始计算。如果身体需要请
病假
的,根据医院出具证明可以申请,单位不能强迫。 正常情况下是在孕35周左右开始
休产假
的。国家规定的产...
快生了,什么时候请
产假
合适?
答:
同事怀孕9个多月,问我:你是什么时候开始休的产假?我什么时候去找老板请假比较好? 我怀大宝的时候,预产期是10月21号,本来计划10月10号开始
休产假
,想着10天时间足够做产前准备了。十一国庆假期,单位不放假,10月2号我
休了
一天,趁着还没生孩子,洗洗换季衣服,收拾收拾家里,累了一天,结果3号凌晨破水,宝宝提前18...
产假
是一定要
生前
一个月才能休,还是可以视情况提前几个月休?
答:
《中华人民共和国劳动法》第62条规定,女职工生育享受不少于90天的
产假
,《广东省计划生育条例》还就晚育、难产及独生子女等情节规定了相应的增加产假期,结合你来信中提及的孕产事实,你依法可享受包括产假、晚育增加产假、难产(剖腹产)增加产假及独生子女增加产假等共计170天的产假期。产前假:女职工...
产假
常见问题
答:
产假与年假不冲突,
休了产假
,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月...
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