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生之前一直休病假不休了产假
产前假
休了
影响
产假
吗,产前假两个半月算产假吗
答:
她是没有工资的,企业会按照普通
病假
进行处理,女职工休产前假时也没有生育津贴。对于怀孕女职工而言,如果怀孕晚期情况比较良好,可以坚持到
产假
时才开始
休息
,那就没有必要休产前假。要是女职工不能坚持到放产假,觉得身体笨重,无法支撑上班,可以提前与公司交代好工作,请产前假回家好好休养。
请问当长
病假
与
产假
合并时该怎么办?谢谢!
答:
这个问题弄懂了很简单,对不知道政策的人有点小复杂。先从你
产假
说起,当壬辰妈妈临盆生BB后,就享受有国家规定的女职工生育的产假,你已经计算出产假天数,那麼在产假过後就应该回单位上班,但是这里有2种情况!一、你可以向单位申请哺乳假,哺乳假是你产假结束后到三期结束(宝宝一周岁)。或者如果你...
产假
可以推迟
休
吗
答:
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的
产假
。二、产假期间工资如何发放产假期间工资发放标准具体如下:1、保胎假,需医生开证明,工资按照
病假
发放;2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工...
产假前
可以先请
病假
吗
答:
孕妇必须享受的假期有哪些?1.
产假
:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计
病假
、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间
休息
:怀孕...
产假
最晚不得晚于生产当天吗
答:
产假不可以推迟休,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。因此,
休产假
不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《...
请问我能不能把原来的
病假
改为
产假
?如果不能,那我还能不能补请产假?
答:
不能把原来的
病假
改为
产假
;原则上不能补请产假,但应给予相应的补贴。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
产假
必须提前15天开始
休
吗
答:
产假
不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定,所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。由此可知,安排孕期女职工在预产期
前休息
15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的...
产假前
可以先请
病假
吗
答:
法律主观:这个问题在《 劳动法 》中没有规定,可根据个人的病情请假,具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
病假
情况,根据《...
怀孕期间
一直
请
病假
有工资吗
答:
怀孕期间
一直
请
病假
有工资。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女
职工请产假
,且单位未缴纳生育保险的,则产假工资由单位按照其原工资水平来支付;如果单位缴纳了生育保险的,则女职工没有产假工资,但是有生育津贴。女职工怀孕期间请假的具体规定对于女职工在孕期
休
长病的情况...
产假
可以延后
休
吗
答:
即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。”第十一条同时规定“国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,
休产假
不能提前或推后。...
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