66问答网
所有问题
当前搜索:
法人变更影响合同吗
法人变更合同
是否有效
答:
法人变更合同
仍然有效。因为法人的主体资格并没有变。所以合同中应当履行的债务要继续履行。否则应当承担违约责任。根据相关法律规定,法人的名称在公司注册一年后才能变更。【法律依据】《民法典》第五百三十二条合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同...
企业
变更法人
员工需要重新签
合同吗
答:
法律主观:用人单位的法定代表人变更,并不需要重新签订劳动合同。该变动并不
影响
原劳动合同的效力,原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,则应当采用书面形式。法律客观:一、公司
法人变更
员工须要重签
合同吗
不需要重签。公司变更名称和法定代表人的...
法人
变了用
变更
劳动
合同吗
答:
法律分析:
法人
变了,不用
变更
劳动
合同
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不
影响
劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动
合同
里
法人变更
还有效吗
答:
法律分析:企业更换
法人
后,原有的劳动
合同
是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不
影响
劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据 《...
企业
法人变更
员工需要重新签
合同吗
答:
法律主观:如果只是公司的法定代表人变更,员工没有必要重签合同,并不会
影响
劳动合同的履行。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。法律客观:一、公司
法人变更
员工须要重签
合同吗
不需要重签。...
公司
更改
了
法人
和名称后需要重新签订
合同吗
?
答:
不需要重新签订
合同
,职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是在工商系统里。公司
法人变更
只是公司的组织架构变动。所以公司
变更法人
不需要重新签订劳动合同。如果用人单位和劳动者根据实际情况协商一致也可以重新签订劳动合同。法律分析劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其余合同关系的...
法人变更
后原法人新签
合同
是否有效
答:
法律分析:是有效的,这个代表的是公司签
合同
。公司
法人
代表
变更
不需要重签合同。公司依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不
影响
...
公司名称没变
法人变更
了没签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位法定代表人(
法人
是公司并非个人)
变更
,不
影响
劳动
合同
履行,不需要重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
法人变更
劳动
合同
需重新签订吗
答:
法律分析:公司
法人
与名称
变更
后劳动
合同
是不需要重新签署的。根据相关法律规定,企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不
影响
劳动合同的履行。
公司
变更
了
法人
,原来的法人签的
合同
有效吗
答:
法律分析:依据
合同
法的规定,合同生效后,不因法定代表人
变更
而不履行合同义务。所以
法人
代表变更,原合同仍然可以用的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜