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没经验的新人工资都比你高
当得知没你能力强的同事
工资比你高
的时候,你的心中是如何想的?
答:
说不定别人拿着
高工资
的时候是有着自己不为人知的一面,他们的学历可能就会碾压自己一头。有的人在毕业的时候不是博士就是研究生学历,在公司里肯定会多多少少给予一些补贴,要学习到别人的一些长处才能够在公司立足下去。看到对方的能力并不强,可是却拿着比自己高工资的时候,肯定会有一些不舒服的...
面试:
新人工资比你高
,领导让你培养他咋办?
答:
林子前面还有几个求职者,大家略微思索后,逐一回答。第一个回答道:既然这批
新人比
我
工资高
,说明他们有培养潜力,将来都是公司的栋梁人才,很快能走上公司领导岗位。我顺便表态,我将倾尽所有,毫无保留地传授所有
经验
,让他们加快成长,为公司做出更大贡献。第二位回答道:估计这批高材生是管培生,...
新来的员工是研究生,
工资比
我
都高
,公司却安排我带他,我要带吗?_百度知...
答:
作为公司的老员工,有责任也有义务带新员工,因为你也是从这个时候走过来的,所以你应该服从公司的安排。
新员工的工资比你高
,这是因为新员工的学历比你高,所以新员工受到公司的重视,这和你带不带新员工没有关系。公司对新员工很重视,未来他可能有提升的机会,所以要带他 如果这名新员工将来得到了...
职场上为什么新招进来的员工比老员工
工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和
经验的
差异:在某些行业和职位中,
新员工的工资比
老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更
高的
工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
同一个岗位,后入职
的新人工资比
自己高,该不该找老板理论?
答:
同一个岗位后入职
的新人工资比
自己高是可以找老板理论的,但是呢,要注意言辞,不要冲撞了老板,有话好好说,慢慢说,把道理说通了,老板自然会给你加薪的。首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样,进入公司这么久了,有没有提升得很快,有没有达到上游的水准,如果有,那你就有资格跟老板说:“...
不如你的人
薪水
却
比你高
,你想过原因吗?
答:
我们每个人都在自己的领域从事着各种各样的工作,不同工作的
薪资待遇
也会不一样。所以,既然对方能赚到那份
工资
,就证明对方能完成工作。也许他在某些方面不如你,但不代表他不能利用自己的优势取得成绩。你看不到那个人
比你
强什么,这就是限制你的原因。如果有人在感情上不如我,但是收入比我高,...
职场中,为什么会出现同事能力不强,但
工资比你高
的怪圈?
答:
不管是在职场里面还是在学校里面,不可能会100%的公平,所以说大家也没有必要觉得不高兴,只要我们能够做到问心
无
愧就可以了。还有就是职场
新人的工资
比较高,那么就证明了这个职场新人他们有着非常高的能力,并不是说在这家公司里面工作的时间长,就代表着我们的工资一定会
很高
,能力一定会很强。有一些...
作为老员工,遇到了
新人工资比
自己高的情况,该怎么处理呢?
答:
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工,自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。3、在外部寻找换工作机遇 企业内部的涨薪,和外部招聘定岗定薪,所参考的规范一点都不一样,这也是长期性发生新老员工
薪水
倒挂现象的主要原因:公司给内部人员加薪时,计算的是企业成本,我给是多少占比的员工涨是多少...
当得知没你能力强的同事
工资比你高
的时候,你的心情会是什么样?_百度知 ...
答:
朋友能在能力没你强的情形下,拿
薪水比你高
,也是能力的表现之一。不必抱怨,企业即然做出那样的决策,证实这名朋友一定有比你更强的地区。仔细观查人家的优势,追求进步,填补自身存在的不足。应对这样的事情,坚持不懈做自己的工作中,你一定也会升职加薪的。某层面能力
没
你强,可是别的层面比你强。...
入职公司后发现有些职位不如你的同事,
工资比你高
,你会怎么办?
答:
心态要放平,毕竟自己是新来
的新人
。工作经历和
经验
也是公司对不同的薪酬重要的考核内容。第三,如果确实遭遇了不公平。也就是说公司在用人之前和我签订的用人合同,是有一定的不透明以及蒙骗的手段。那我就会及时和公司提出将薪酬保持一致,或者如果对方没有丝毫的诚意,我可以和公司解除劳动合同。总之...
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