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没经验的新人工资都比你高
公司里的大学生什么都不会,为什么他的
工资比
我还高呢?
答:
公司里的大学生什么都不会,为什么他的
工资比
我还高呢?为什么有人努力勤奋,但总是不强,太“柔软”?有些人没有少数人,但他们可以比自己的立场获得更高的位置。事实上,这两个业务能力没有区别,但为什么你有这种情况?经过两年的工作,萧莉最近遇到了这样的问题。在工作中,它总是太温柔,我总是...
刚发
工资
发现带
的新人比
我高2000,该不该辞职?
答:
一般来说只有,老板和公司考虑的是风险和成本,他们是代表资本的力量,不会计较你执着的你个人的所谓“公平”。一旦你发现同部门招
的新人比你工资高
,你不是要埋怨老板,而是要看看自己是不是做的工作可替代性太高。所以,一定要提高自己的竞争力,必要时,可为自己充电,只有自己的实力高到别人不能够...
为什么
新人
入职就比老员工
工资高
?
答:
让他们为公司做出贡献。5. 老员工是否能够通过培训来胜任这些新引进的人才呢?事实并非如此简单。尽管
新人
可能缺乏
经验
,但他们已经接受了不同机构的培训,
无
论是在学校还是在其他企业,他们能够更好地适应新岗位。相反,培训老员工需要投入大量的时间和金钱成本,对公司来说并不划算。
公司给
新员工的薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老员工,如果你发现公司给
新员工的薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解
新员工的薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
新来的员工起薪
都比
工作三年的我
月薪高
,该怎么办?
答:
这些新员工,是企业推进创新发展急需的重要人员。因此,搞清楚了为什么
新员工的工资比
老员工高,你作为老员工才能对自己的职业地位有一个比较准确的评判,对自己的核心优势和竞争力有一个清醒的认识。企业的一些老员工思想相对老化,技术滞后,没有创新,已经满足不了日新月异的发展形势。必须广招人才,...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比
我高,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
新员工的工资比
自己高,怎么办呢?
答:
果不其然,老板和新来的进行了一番交流,新来的表示这部分的技能基本上已经掌握了,没有老员工的带领也能独立操作完成,这个时候老板的态度来了个180度转变,把
新员工的工资
涨上来,比带他的师傅还高了20%,并且大部分的工作由新员工来主持,老员工肯定不服气,找老板说的时候,我们老板直接一句话把...
新同事能力没我强,
工资
却比我高,这种事公平吗?
答:
换句话说,你所得到的
工资
多少,与其他人获得的工资不相干。一个人水平高低,就是你单方自以为是的点评,或是公司或领导干部的评价,毕竟是抵达来
的新人
,企业给他的工资待遇超出老员工,必定有一定的大道理,熟记既然能当领导,绝对会
比你
一个下属职工聪明,不要干那蠢事,下边教你怎么做。这时你千万...
新同事能力没我强,但是
工资比
我高,我应该提出加薪还是选择辞职?_百度...
答:
在工作场所,人们应该明白老板不是法官。需要做的是判断利弊,而不是伸张正义。一个人的工资水平不取决于自我评估,而是取决于公司对你价值的评估。一般来说,贡献价值越大,不可替代
的工资
越高。如果把一个自以为是的想法作为加薪的要求,不仅无法实现目标,还可能会被责骂。毕竟,
薪水
是保密的。员工...
为什么
新人
入职就比老员工
工资高
?
答:
一方面是出于激励的需要,一方面是市场上大家都是这么干的,所谓行业规定。市场决定 所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受影响,反映在用工上就是
薪资
增加。而作为公司为讲,对于老员工来说,老员工...
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公司招新人工资比老员工高
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