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没签劳动合同不让辞职怎么办
我所在的公司
不签劳动合同
而且
不给
交保险而且要
辞职
的话还要提前一个...
答:
根据你介绍的情况,你可以要求解除劳动关系,并且要求单位支付双倍工资(《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资)、加班费、经济补偿金(〈劳动合同法〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
没签劳动合同
提前半个月
辞职
老板说必须要提前一个月不然工资
不给怎么办
...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
公司
不给离职
也
没签劳动合同
合法吗?
答:
入职一个月内
不
签署
劳动合同
属于违法行为
与单位没有
签合同
的话公司就可以随时让人
离职
吗?
答:
即使与单位没有
签订合同
,公司也是
不能
随时随便
让员工离职
的,如果企业认为员工不符合岗位需求,要解聘的,需要提前与员工进行沟通,双方达成协定,方可解聘离职。因为公司与员工
不签订劳动合同
,本身已经违反相关劳动法的规定,关于不签订劳动合同的劳动关系,双方应遵循以下规定:
未签订劳动合同
的员工离职时,...
没有签订劳动合同
,可以直接
离职
吗?
答:
如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以申请离职,同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候,即使公司想要起诉,也是自己违法在先。稍微懂法的公司,都不会在
员工离职
的时候阻拦,甚至可能会主动
给
出赔偿,双方好聚好散。2、建议提出离职从法律条例上看,超过一个月
没有签订
书面
劳动合同
,确实是...
未签订劳动合同
,我不想干了, 为什么老是要我回去
签辞职
报告
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没签劳动合同离职不同意能
走吗
答:
法律主观:1、
未签劳动合同
随意
离职
不可以。 2、劳动者 违法解除劳动关系 造成用人单位损失的应当 承担赔偿责任 。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 单方面解除劳动合同 :未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的。法律客观:...
工作两个月
没签订劳动合同离职
公司不放人直接走会怎样?
答:
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因
未签订劳动合同
,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。 二、
没签劳动合同辞职
可以立马走...
员工一直拖着
不签离职
协议
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
老板
不让
员工
辞职
,
不给
工资
怎么办
?
答:
(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止
劳动合同
,
未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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