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没有签订劳动合同发生工伤怎么办
未
签劳动合同
受
工伤怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
未
签合同工伤怎么办
(未
签劳动合同发生工伤
)
答:
法律问题分析:与单位建立劳动关系,却不
签订劳动合同
,是严重违反劳动合同法规定的。对
工伤
不给予工伤待遇也是错误的。可以通过仲裁和诉讼来主张自己的权益。依据《工伤保险条例》的相关规定,员工在提起劳动争议仲裁前,应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定。工伤认定申请应当自事故
发生
之日起一年...
工伤没有劳动合同怎么办
答:
一、
工伤没有劳动合同怎么办
1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决:(1)要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;(2)如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放;(...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
一、没有签订劳动合同
工伤怎么
赔偿1、
没有签订劳动合同出现工伤
的赔偿如下:(1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
工伤
认定
没有劳动合同怎么办
答:
没签合同
但是受
了
工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿,
发生工伤
之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求...
未
签订劳动合同发生工伤怎么办
答:
法律主观:
没签 劳动合同 发生 工伤
,无法申请 工伤认定 ,可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在 劳动关系 。由于劳动者与用人单位形成
了
事实劳动关系 ,同样受到我国 劳动法 律 法规 的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之...
如果
没有签订劳动合同
,
出现工伤
如何赔偿
视频时间 01:37
未
签劳动合同发生工伤怎么办
?
视频时间 02:05
没有劳动合同发生工伤怎么办
答:
法律分析:虽然
没有签订劳动合同
,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照
工伤
赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动...
没有签订劳动合同
受了
工伤怎么办
答:
1.
劳动
者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。用人单位的报销凭证等、因公传递的,电子邮件等也属于有效证据。2.带着证据去劳动仲裁委投诉。
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